打破一切束缚人才发展的藩篱

习近平在《努力成为世界主要科学中心和创新高地》一文中指出：要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面!

近年来，我国人才强国战略取得重大进展，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”理念在全社会蔚然成风，人才战略顶层设计不断健全，人才配套培养制度不断完善，人才素质显著提升，高层次专业技术人才队伍已初具规模。但不可否认的是，各地在人才工作机制上还存在诸多不足，一是部分地区对于人才工作“重引进，轻落实”，吸引人才来时说的天花乱坠，而对于某些问题比重就轻，承诺的工作环境、工作条件，得不到落实;二是“重引进，轻使用”，费尽心思引进的高端专业人才或安排非专业性质工作，或“束之高阁”，把人才工作当作是“面子工程，形象工程”;三是“重栓人，轻留人”，把行政禁令作为防止人才流失的唯一手段，甚至默认一些抑制人才流动的“潜规则”，设置人才交流壁垒。这三点现象既有形式主义、官僚主义作祟，也是创新人才机制改革力度不够。

“功以才成，业由才广”。人才的创造活力既可以释放，也可以禁锢，在很大程度上取决于人才的使用，我们要高度重视人才发展，各地要创新人才体制机制改革，释放人才创新活力。

人才引进时要换位思考，以心换心，少一点花言巧语，多一份以诚相待，除了展示资源、平台与优势，把一些已知的问题与可以预见的困难也列在对方心中，令人才来前心里有准备，到时不后悔;

“材有大小, 用人如器，各取所长”，在人才使用时要因才适岗，切忌“揠苗助长”与“束之高阁”，要着眼于激发人才队伍的创造活力，要让人才在有条不紊的干事创业中获得价值感，开创了“人尽其才、才尽其用”的局面;

在如何留住人才方面不能靠“堵”，要靠“疏”，人才流动并不是人才流失，用人地区与单位应及时摸清流动原因，即便一时不具备留人条件和机制时，也可以创新联络机制，让其流出舒心，流回放心，形成流出不流失，流出再流入良性循环机制。

“国以才立、政以才治、业以才兴。在中国特色社会主义进入新时代的当下，我们在坚持党管人才的同时，必须加强人才队伍思想政治建设，“管”与“教”一手抓，齐步走，在坚持德才兼备、以德为先的用人导向下，打破一切束缚人才发展的藩篱。(福建省南平市浦城县濠村乡毛墘村党群工作者 潘盛博)