基层减负要“真减负、减真负”

近日，中央纪委国家监委网站刊发了这样一幅漫说《为基层减负这样减》，不由得让我们重新审视基层的减负问题,“鞋子合不合脚，自己穿着才知道”。“基层减负”政策是严是宽，是紧是松，能否切合实际，基层是否“真减负、减真负”，只有基层干部才最有发言权。

“基层减负”还存在哪些“污点”、“槽点”、“痛点”、“难点”以及有何破解“法门”，亟待我们“再学习、再调研、再落实”，要重视基层干部切身感受，秉持“四大法门”，清除污点、杜绝槽点、打通痛点、破解难点，切实为基层“真减负、减真负”。

秉持“担当作为”法门，清除“历史遗留”污点。个别基层干部文化程度不高，年龄出现断层，容易在违法违纪边缘徘徊，爱打“小算盘”、惦记“小九九”，个人利益稍“占上风”，长此以往可能会导致群众基础薄弱，甚至脱离群众，将巡视整改中“历史遗留”问题借口推诿重新丢给“历史”，上级不催、下面不动，“挤牙膏”式作风较为突出，“偏爱”挂职干部，“解脱”侥幸心理出来作祟，习惯做“甩手掌柜”。基层干部应秉持“担当作为”法门，立足本位提高政治站位，胸怀大局，防范化解精神懈怠危险，避免“半吊子”，严明政治纪律和严守政治规矩，扑下身子、下沉基层、全面摸底，避免不接地气“空中政策”和相互打架“本位政策”，清除“历史遗留”污点。

秉持“底线思维”法门，杜绝“微型腐败”槽点。指尖上的形式主义、官僚主义问题不容小觑，各种微信“小群”、“夸夸群”、“指挥群”泛滥，不少基层干部热衷于发送一些营养价值低的内容和工作照刷“存在感”、吸引“眼球”，行之有效的建议和思考相对匮乏，有意无意地在微信群、朋友圈晒书法、品茗茶、秀去处，以“拍照打卡之实”行“慰问之名”，微信办公“收到，请回复”，有图未必有真相，让微信成了形式主义、官僚主义蔓延的“温床”，减少了上级与下级、党员与群众面对面交流的机会，少了一丝温情，多了一些鸿沟，领导干部应秉持“底线思维”法门，密切联系群众，以人民为中心，让科技助力工作办事效率有效提升，杜绝“微型腐败”槽点。

秉持“刀刃向内”法门，打通“顶层设计”痛点。个别上级领导下村如若未提前“做功课”，则会习惯以“查问题、挑毛病”代替考察调研，提出的意见可能与村情规划理念相悖，可能导致基层干部在某些乡村产业振兴问题上不知“该听谁”，图省事喜欢免试招录“非编”干事充当基层“上级领导”，极大可能会导致基层干部办事要“多跑路”，领导干部应秉持“刀刃向内”法门，加强调研统筹，轻车简从，不搞层层陪同，多开展随机、蹲点、解剖麻雀式调研，多开现场办公会，不走过场、走秀场，切合实际、注重实效，健全干事招录制度，选拔、配强组织干事队伍，严格用人标准，精简工作流程，让基层干部在提高办事效率上能真正“少跑路”，打通“顶层设计”痛点。

秉持“双轮驱动”法门，破解“激励机制”难点。“干得多、错得多”的基层干部可能被“问责的多”，成了“背锅侠”;“干得少、错的少”的基层干部则可能被“不问责或问责的少”，成了“大红人”。干多干少一个样，在一定程度上可能会寒了基层干部的“心”，纪检监察干部要秉持“正向激励+负向纠错”双轮驱动法门，对症下药、精准问责，留出一定非主观意愿上的容错率，避免“一刀切”式问责，主动为那些“敢想、敢干、能干”的基层干部点赞、撑腰，畅通干部职务职级晋升的通道，让个别“既不扫门前雪，也不管他人瓦上霜”、“在其位，不谋其政”的庸政、懒政的“伪”父母官及早下马，不做“官老爷”，当好“老百姓的官”，破解“激励机制”难点。(福建省厦门市海沧区海沧街道 蒋惠梦)