警惕“逆淘汰”

淘汰，可以是取优逐劣式的，能者居上，不能者下;也可以是理论淘汰式的，不再以独立的整体存在，而是分割取样，逐条归并。淘汰机制的建立，对基层治理，党建工作尤为重要。工作的开展离不开人，人员优劣犹如基土梁柱的优劣，不单需要慎选，更是要适用，选用合适优秀的人才对优化党员队伍结构、提升党员队伍质量，加强基层党组织建设具有重要的现实意义。也是推进完善基层治理，激活基层群众自治制度活性的源动力保证。

历史上，举孝廉，锦衣卫监察天下莫不是与取能人，去庸冗相关的行为，但也有因色遭嫉，以才引殃，怀璧其罪等。虽然大多都是异常的，不过相对的也说明淘汰的另一面钟形式——“逆淘汰”也有相对悠久的文化基因存在。

“逆淘汰”顾名思义就是坏的淘汰好的，放到经济学上说便是劣币淘汰良币，但工作的中的“逆淘汰”危险性不止留劣去良，毕竟不是每个人都是精才艳艳之辈，大多都是普通人，在这“逆淘汰”中难免心思动摇，变为庸人甚至走上违法乱纪的邪路，其危害甚重。“逆淘汰”的原由颇多，工作中的做多做少一个样，多劳多责批评多，少劳少责批评少;任免中的“静默主义”;甚至错误的“企业型奋斗”思维产生的内卷，再或者做人还是做事的思考等，甚至需要占全，有其中一部分都可能产生“逆淘汰”，仅严重与否而已。

对此，须对症下药，转变“逆淘汰”,一要肃清纪律，转变思想。习近平总书记强调：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。”个人做好自身的精神思想工作，不偏不斜，不羡不正所得。同时做好纪律检查工作，坚持惩前毖后，治病救人的原则，清扫不正之风作斗争，以党规党纪为药，清除害虫寄生虫。二是注重工作环境营造。思想行为将走进群众，成为群众，把群众心事作为身边工作的思想植入日常工作的氛围之中，把群众的事当做自己的事，才能让党员干部愿意做事，毕竟都是“自己人”，事情都是“要做的事”。工作开展中要会做事，先把事情做好，本职干好，再考虑应酬。同时摆明车马，遏制消极懈怠等不良行为，坚持落实福利待遇和精神奖励，让有能者物质和精神上乐于干事，愿意干事，进而引导并营造“人人愿意干事、人人争相进步”的氛围.三是让实干者有奔头。树立干事创业的正确思潮，让能者上庸者下。改变规避风险式的用人方式，论资排辈、以空头支票应付等行为，让忠诚担当、务实清廉、具有较高专业素养的干部脱颖而出。工作开展坚持做到有权有责，权责对等，坚持遵守授权绝对性原则，在组织中做到职责与权限可下授，最终责任不可授。与此同时，加强对各工作人员的教育培训力度，将工作疑难点及其相对应的可实施办法进行传达，提升工作人员干事创业的能力。

唯有如此，营造良好的“生态”，遏制“逆淘汰”，让会者，能者，愿为者食其禄，居其位。让普通人有奔头，意动心动，向能者看齐，愿做事，能做事。(王彬 福建省宁德市寿宁县清源镇人民政府)