用好人才“指挥棒”，构建发展“新格局”

值建党100周年即将来临之际，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展，以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，用好人才“指挥棒”，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

把握新发展阶段，加快培养人才。古人说：“贤良之士重，则国家之治厚;贤良之士寡，则国家之治薄。”把握新发展阶段，要注重人才养成策略。提高本地干部的治理能力是人才养成的重大任务。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使本地干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟得上时代发展步伐，才是真正发展的新“沃土”，是发展的“主力军”。

贯彻新发展理念，积极引进人才。栽下梧桐树，引来金凤凰。海南省处于自贸港蓬勃发展阶段，只有发扬新理念，吸引新人才，才能为自贸港的发展出谋划策，才能在新的形势中，真正做到应变局、育新机、开新局。事业因人才而兴，人才因事业而聚。招揽人才应将引进外来人才和挖掘本地人才相结合，让各个区域人才思想的火花相互碰撞，在碰撞中前进，在碰撞中升华，在碰撞中找到自己的新定位，真正形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。

构建新发展格局，注重留住人才。人才是一个区域经济发展的核心竞争力，只有留住人才，让人才真正为我所用，才能确保立于不败之地。尤其是优秀的新型人才，他们的稳定，是新兴产业发展的潜力和爆发力。高薪是留住人才的经济保障，如何让他们发挥更大更长久的价值则要依靠精神保障，扬其所长，增强其存在感、幸福感、安全感，创造良好的就业和宜居环境是留住人才的必要条件。

推动高质量发展，必须用好人才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。越是人才资源相对紧缺，越要注重通过使用人才促进人才成长。用好人才，最好的环境是良好的体制机制。营造拴心留才的良好环境，打破条条框框的束缚，给人才以创新的沃土，才能使人才最大化的实现自我价值。

纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟。一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力，奋进新征程，以优异成绩迎接建党100周年!(海南省东方市大田镇委 吕金丽)