作风建设并不只是个人问题，更是关系到单位的形象和事业长足发展的大问题。虽然之前靠年年讲、年年抓取得了一定成效，但与期望相比，仍然存在不少差距。
一是怕作为、慢作为、懒作为等情况未能根除。有的同志在贯彻落实上级决策部署时嘴行千里，工作还没做好先开始邀功，实际上半分力都没出，到底有没有落实好无人可知。有的同志在推进新工作时不敢使劲，情愿不做事，也要保证不出事。有的同志在接受工作任务后不立即着手推进，能拖就拖，能推就推，不挨到最后一刻不愿意想法子把任务落实到位。
二是自我约束不强、自我管理不严等情况依旧存在。有的同志怕吃苦、怕受罪，在发展形势讯息万变的新时代依旧甘于做井底之蛙，不思进取，观念落后得令人发指、能力薄弱得让人叹息，这也做不了，那也干不成，完全跟不上形势需求，白白浪费发展的大好时光。
三是漠视纪律，我行我素等情况也不少见。有的同志既未与领导打招呼也未履行正常请假手续，上班时间不见踪影。有的同志至今依旧抱着通过吃、拿、卡、要等手段捞点油水的“非分之想”，纪律意识过于松弛。有的领导干部“官本位”思想根深蒂固，无时无刻不想抖点官威，自我意识过于良好，完全听不进周围人的意见，无视民主集中制的要求，常搞“一言堂”“家长制”，导致做出了不少错误的决策，给好好的事业坦途埋了不少雷。
新时代的党员干部要主动对号入座，有则改之无则加勉，对自身存在的类似问题加以纠正和改进。党中央持之以恒正风肃纪的决心不会动摇，坚持不懈抓贪反腐的决定不会改变。监管部门要切实扛起责任来，严肃查处各类违纪违规行为，铁面执纪、铁腕问责，给那些屡教不改、屡劝不听的干部一些颜色看看。党员干部要自觉遵规守纪，以实际行动响应组织号召，坚决打赢作风硬战，半点侥幸心理都不能有。(贵州省镇远县蕉溪镇人民政府 阙俊)
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