村级换届要坚持把“强”字一贯到底

基层工作矛盾多、任务重、挑战性强，目前正值村“两委”换届关键时期，做好村“两委”换届工作事关党在基层的执政基础，关乎乡村振兴和基层社会治理有序推进。只有把强化制度执行力、选优配强班子队伍、增强群众满意度作为“关键”，坚持“好中选优”“优中选强”，才能建设一支素质优、能力强、作风硬的乡村致富“生力军”。

划出“硬杠杠”，强化制度执行力。“商鞅徒木立信、才能法出必行”，健全科学有效的制度体系，是加快工作执行力的有效手段。村“两委”换届是基层组织工作的“重中之重”，要严格换届工作的程序和步骤，全力击破“钻空子”“拉关系”“跑门子”的“关系网”，坚持做好遵守党章党规和规定制度不变通，规定环节不减少，落实标准不降低，法定程序不走样，抓实抓细重点环节，对一切违反和影响换届工作的行为“亮剑”“红脸”，扎紧制度的笼子，增强制度的执行力，确保村“两委”换届工作有序进行。

选好“领头雁”，配强村干部队伍。“宰相必起于州郡、猛将必发于卒伍。”基层工作虽有千针万线，但并非无章可循，村干部是做好基层工作的“神经末梢”，选优配强村干部队伍应以政治素质高、道德品行好、带富实力足、协调本领强为目标，选出像杨双宝、朱彦夫、刘水存一样有“但愿苍生俱饱暖，不辞辛苦出山林”担当精神和“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛”奉献精神的好干部。要因地制宜，深入分析研究村“两委”班子的最佳配备模型，根据班子成员性格特点和能力专长调整分工，发挥出岗位最大价值。要不拘一格，大胆使用优秀年轻干部群体，建立年轻后备干部储备机制，让年富力强的“小干部”成为村“两委”的新鲜血液。

练就“顺风耳”，增强群众满意度。“利民之事，丝发必兴。”村“两委”换届是做好群众工作的基础和关键，在开展换届工作时，要以“听民意、察民情、顺民心”为要点，通过多种形式和渠道为村民宣传换届工作的重要意义、法律法规、工作程序、选人标准和纪律要求，尊重村民的主体地位，合理合法合规做好村“两委”换届工作，让群众敢于在一线“发声”。及时建立监督反馈机制，广泛听取群众意见，坚决查处一切违反村“两委”换届工作中存在的问题，不断增强群众满意度，营造风清气正的选人用人环境。(青海省西宁市湟源县委组织部 李莲娜)