“诊断”干部“潜绩”还需望闻问切

考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。考核干部“显绩”容易，“潜绩”往往不好把握，要想把干部的“潜绩”考准考实，可采用中医“望”“闻”“问”“切”的方法对干部的“潜绩”进行“诊断”。

望，指观气色。要想检验干部的“潜绩”，就要看干部有没有“气色”。“气色”不仅是看一个干部的精神风貌好不好，也是看工作是否有“气色”，即对待工作要有热情，也要有认真严谨的态度。工作成绩可以用来考核干部的“显绩”，但是考核“潜绩”，还需结合每个干部的实际情况。有的干部成绩出来比较快，有的干部“十年磨一剑”，取得的成绩需要时间才被看见，每个干部都有自己的“时差”，古有“大器晚成”的姜子牙、黄忠，他们都是经得起时间考验、具有优秀“潜绩”的人才，所以考核干部的“潜绩”还需再“望一望”、“等一等”。

闻，指听声息。一方面，要听干部个人的“声息”，即干部对自己的阐述。干部对自己的认识是否深刻，是否能够通过“照镜子”全方位看到自身，这些都能看出干部的“潜绩”。另一方面，应该听群众的“声息”，干部个人工作完成得好不好，群众最有发言权。“人民群众是变革社会制度、推动历史前进的决定力量”，作为干部，要密切联系群众、紧紧依靠群众，绝不能脱离群众。通过民主评议的方式可以及时了解干部的“潜绩”，群众是民主评议的重要对象，采用座谈或走访的形式，让相关群众对干部工作提出意见建议，倾听群众心声，才能从中看出干部的“潜绩”。

问，指询问症状。这里的“问”可以是“自己问”，也可以是“他人问”。“自己问”就是干部的自我批评，通过让干部进行自我批评与反思，可以看出干部发现和解决自身问题等方面的能力，对干部是一种自我完善、自我提升。不会自我批评的干部，不是好干部。“他人问”就是他人批评，“人告之以有过则喜”，能够接受他人批评和监督的干部，具有坦荡的胸怀和敢于担当的勇气。习近平总书记曾指出：“让正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，让党员、干部习惯在相互提醒和督促中进步”，通过批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，强调用担当的行动诠释对党和人民的忠诚。

切，指摸脉象。考核干部的“潜绩”，摸“脉象”是最关键的一步，干部“脉象”对不对，关键看作风。作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求，选准用好干部，“坚决不用作风不正、热衷做表面文章和搞形式主义的人”。考核干部“潜绩”，要看其作风是否纯正，作风纯正既是检验干部世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的试金石，也是一个干部是否先进的显著标志，行的端、做得正的干部是具有优秀“潜绩”的人选。(贵州省剑河县委组织部 龙小芳)