制度不仅是“约束”，更是“动力”

近日，中共中央组织部发布了关于公务员考核、奖励、转任、回避、辞去公职、辞退等规定，为公务员的管理、使用和激励进一步明确了要求和方法。

上述规定的修订和颁布对于公务员群体意义重大。从管理的角度来说，这是对公务员管理的一种明确，是在新形势发展下的必然之举，是进一步加强公务员管理的重要举措。乍看起来，这么多规定的颁布是对公务员管理的更加严格，但其实更准确的说应该是更加规范了，并且对于提高公务员的积极性具有十分重要的作用。

实践证明，规范合理有效的制度链，可以激发干部敢于担当、勇于奉献的精神，制度本身也是对干部的一种保护和激励，能够让干部心里更有底气、工作更加踏实，为干部敢于创业、勇于做事解除后顾之忧。

这次中共中央组织部发布的6项规定中，《公务员转任规定》为2020年12月8日新制定，对促进公务员合理流动，增强公务员队伍活力有重要意义。生活中，任何人在同一工作、同一岗位上呆久了，都难面会出现懈怠，也容易出现问题和错误。《公务员转任规定》的颁布，对于符合条件工作满10年的干部提出了应当转任的要求，是对单位，对个人都有好处的做法，有助于干部更好的发挥自己的特长和优势，到更适合自己的岗位上去工作，更好的实现自身价值!

制度本身并不会束缚人，关键是怎么看待和执行，用好制度其实更有助于干部的成长和发展。(国家税务总局万宁市税务局 温丹阳)