“三减”力遏形式之风为基层干部减负

2020年，我们聚力决胜脱贫攻坚，2021年，我们蓄力推进乡村振兴战略。回顾昨日的胜利，离不开每一位基层干部的艰苦奋斗，他们有的“三过家门而不入”，有的因夜以继日奋战在基层一线而错过了家人很多重要的日子。他们无私奉献，但负重前行的同时也压弯了他们积极向上的脊背，一些“基层太苦、太累”、“填不完的表格、报不完的材料、开不完的会议”等这样的“抱怨”声音也随之出现。眺望“十四五”规划和2035年远景计划，力促乡村振兴，必须要力遏形式之风，为基层干部“减负”，以实际行动鼓励基层广大干部担当作为，全力奔赴，共同建造出美丽乡村家园。

从减短“会议时间”开始。近些年来，开会似乎成了基层干部工作的新常态，“大事开大会、小事开短会、有空开长会”、“不是在开会，就是在开会的路上”，大量的工作时间被会议时间占用，导致“工作进度跟不上”，干部也是身心皆疲。种种现象的出现，充分说明了“过长、过多”的会议要不得。要为基层“减负”，坚决要从压短会议时间开始，必须要“少开会、开短会，开管用的会”，以从上至下态度鲜明的向“穿靴戴帽、冗长空洞会议”问题“亮剑”，力遏以“会议多、时间长”定工作成效的形式之风，让基层干部从“会海”中走出来，才能有更多的精力抓好党中央各项决策部署在基层的贯彻落实，只有真正花时间下基层、走进群众中去，才能了解群众的需求和所缺，为群众解难事、办实事、干好事，让“实干担当”蔚然成风。

从减少“留痕管理”开始。痕迹管理不可缺，但是过于强调“留痕”却是要不得，切忌让“形式之风”在基层霸道横行。过来的一年，为全力提升脱贫攻坚成效考核，各类督导检查考核在基层不断增多，“材料厚不厚、汇报好不好”成了督导检查必不可少的一种标准，导致基层很多干部和部门，一心忙于留“痕”，而忘记了去抓落实，同时也无形中加重了基层干部工作负担。新时期，新使命，新作为，必须力遏以“材料厚薄”定考核标准的形式之风，要为基层干部“减负”，必须坚决纠正机械式的督导检查方式，在开展督查检查过程当中，要看工作是否留有痕迹，但更要重视中央政策是否落实到位。唯有如此，让基层干部把中心落到“干实事”上去，把“痕迹”留到群众心里，以实干担当赢得人民群众的信任，以群众的“口碑”检验基层工作成效。

从减轻“思想包袱”开始。“上面千根线，下面一根针”。基层干部，特别是困难艰苦地区和奋战在基层第一线的干部，应该给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。身处基层，因为和群众有着必不可少的“直接接触”，“啃硬骨头”似乎成了基层干部家常便饭，很多“烫手山芋”要接着，“矛盾窝”“讨人厌”的工作必须做。为营造良好轻松的工作环境，为力遏基层干部“要我工作”导致“应付工作”形式之风的出现，必须要建立科学激励机制，制定容错纠错办法，给予干部“全方位”的关心关爱，解除他们的后顾之忧，放下“思想包袱”，轻装上阵，想干事，能干事，干成事，服务好基层工作。(陆平柳 贵州省从江县东朗镇人民政府党政办)