用政治标准织牢干部选拔任用的“筛子”

政治标准是检验干部是否合格的“试金石”，更是干部选拔任用时审核把关的“筛子”，只有符合“筛格”要求的才能被留下，小于“筛格”要求的只能掉下来，一些“质量不好”的还会被淘汰，所以想要选出符合要求的好干部，必须在适应新时代的背景下，经常用政治标准为他们过一过“筛子”，永葆其干事创业热情。

筛去思想“迷失者”，留下信念坚定人。一个国家、一个民族、一个政党，任何时候任何情况下都必须树立和坚持明确的理想信念，对于领导干部来说亦是如此，面对纷繁复杂的局面，如果说不能有坚定的信念，也只能彷徨在前进与退缩之间无法自拔。在选拔使用过程中要让理想迷失、信念动摇者和有道德堕落、观念扭曲者从干部队伍中掉下来、剔出去，把时刻践行中国特色社会主义共同理想和坚定共产主义远大理想，时刻用习近平新时代中国特色社会主义思想对自己的信念“过筛子”的人用起来，在选拨使用中培育昂扬向上的领导干部品格。

筛去政治“两面人”，留下求真务实者。台上大谈廉洁、台下大搞腐败，台上五湖四海、台下拉帮结派，表态多调门高、行动少落实差等等都是政治“两面人”的脸谱，他们用当面一套、背后一套的“双重标准”，做着竭泽而渔的“政绩工程”、损民扰民的“德政工程”,名曰为党为民,实则害党害民，严重侵蚀党群、干群关系,极大损害党的形象。对这样的人如任其发展，必会破坏一方政治生态，污染社会风气，在选拨使用中要坚决让其失去“位子”，严重的还要追究党纪政纪处分，要让真抓实干、埋头苦干的干部得到重用，只有让实干者“有位”，才能不断激发干部队伍干事的活力、激情。

突出政治标准来审核干部的提拔使用，不能只靠过一次筛子就万事大吉、一劳永逸，要随着干部的成长严格筛选的流程，用责任网、监督网不断的让其“过筛子”，确保留下来的都是经得起历史和人民检验的好干部。在提拔使用干部问题上，惟有坚持政治标准，惟有把党的事业和人民群众利益放在第一位，才能培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍。(吉林省和龙市委组织部 于洪涛)