莫把“痕迹”当“政绩”

“痕迹”和“政绩”看似毫无联系的一对概念，却被一些人硬生生的联系在一起。这种现象看似风马牛不相及，实则背后大有“学问”。有些人平时不干事，一到检查一顿骚操作，唬住收集“痕迹”材料，用来蒙混过关。为何有人会把“痕迹”当“政绩”呢?其实这里面有一个重要的因素就是考核的指挥棒作用。如果考核工作一味追求“痕迹”，忽视工作是“实绩”，就会导致基层工作出现不问民声问材料，不看“实绩”看“痕迹”的形式主义趋向，甚至会诱导部分别有用心的人把“痕迹”当“政绩”对待。如果任凭不良“痕迹”考核观发展下去，那么很多人就会纷纷效仿。所以我们要树立正确的工作导向，莫把“痕迹”当做“政绩”。

充分发挥考核指挥棒作用，莫把“痕迹”当做“政绩”。

俗话说“上面千条线，下面一根针。”基层工作人少事多是不可否认的既定事实。诸如精准扶贫、乡村振兴、创文创卫、农业农村等工作，不管那一项都得下一番“绣花功夫”才能搞上来。如果考核者只是简单的以留痕多少，上报材料好坏来评判工作得失。那么以此为导向，基层干部便会一头扎进材料中，任凭外面风吹雨打我自岿然不动，只要做好材料工作，照片拍的逼真好看，台账记录的滴水不漏，档案整理的整齐有序，打印装订的分门别类。一检查考核一定是名列前茅，一切问题都会迎刃而解。那么久而久之群众的利益诉求便会很难得到满足，上级要求推进的工作也就会材料里来回到材料中去。咋一看好像完美无缺，又一想这不就是形式主义和官僚主义吗?这种把党和人民的利益抛之脑后现象，必须下大气力予以整治。为防止出现此种情形，我们一方面要把基层干部从一些无所谓的事务中解脱出来，对于一些能够利用现有数据材料的就不要求基层反复填表。另一方面又要改进督查考核办法下功夫。督查考核考什么，基层工作就会干什么。考核中必要的工作记录和台账要看，但更重要还是要看工作“实绩”和群众的满意度。没有结果的过程，再完美的资料也只不过是糊弄人的东西。所以对待“痕迹”要坚持适度原则。莫把“痕迹”当“政绩”。否则偏了方向的航船永远到达不了胜利的彼岸。

树立正确的政绩观，莫把“痕迹”当“政绩”。俗话说“有所取必有所舍，有所禁必有所宽。”基层干部只有下得去，本事才能上的来，干起事来才会得心应手。我们干工作首先得解决思想问题，时刻督促自己树立正确的价值观。敢于同做表面文章，重显绩不中潜级，重包装不中实效的人和事做斗争。做一个抛弃私心杂念，懂得取舍的人。正所谓“鱼和熊掌不可兼得”，既然选择了为人民服务。就要把人民对美好生活的向往作为自己的奋斗目标。就是要时刻把群众的安危冷暖放在心上，用群众喜闻乐见，易于接受的工作方法开展工作。通过扎实的工作举措，精心的工作布置，切实解决群众的“急难愁盼”问题，做群众的贴心人。而不是当官只想升官发财，当官只想过得舒坦，当官只想中饱私囊。我们要树立正确的政绩观，在抛弃私心杂念中做一个懂得取舍的人，切实做到莫把“痕迹”当“政绩”。

要把自己摆进去，莫把“痕迹”当“政绩”。领导干部是一个单位的中流砥柱，一言一行代表着党和政府的形象。为此我们要充分发挥“头雁效应”，引导领导干部带头开展调查研究，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，认真倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握一线的真实情况。通过把自己摆进去，实地走访，实地督查，真正把落实情况搞清楚，把问题症结弄明白。才能对症下药开展问题整改工作。相反如果领导干部搞拍脑袋决策、搞家长制、“一言堂”，把个人利益凌驾于组织之上，那么下边的干部也就会心领神会。整天口号喊得震天响，行动起来轻飘飘。或是把说了当做了，把做了当成了，或是埋头苦干搞虚假材料蒙混上级检查。这种政绩观错位，责任心缺失必然导致当部分领导干部只想当官不想干事，只想出彩不想担责。时间一长，就会把“痕迹”当“政绩”拿出来邀功炫耀。这样无论对于实干型干部还是人民群众都是百害而无一利。(闫志强 陕西省榆林市定边县郝滩镇人民政府)