提升政绩考核“含金量”

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。提升干部政绩考核工作质量，才能进一步激发干部干事创业、担当作为的内生动力。

坚持客观公正、德才兼备，突出政绩考核“政治性”。考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位。政治表现较为抽象、不易考察，要坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么的原则，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，对标对表习近平总书记关于加强党的政治建设的重要指示，细化考察事项，列出正面清单、负面清单，形成标准清晰、内容具体的评价体系，发现政治素质不合格的，实行一票否决制度。政治素质考察要注重同实际工作结合，要通过谈心谈话、民主测评、群众意见，听懂“弦外之音”，弄懂“言外之意”，把干部的“一贯表现”和“一时表现”甄别清楚，考准考实，看看能否运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理实际问题。

坚持以民为本、担当作为，突出政绩考核的“人民性”。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。《通知》强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容，要把坚持以人民为中心的发展思想作为政绩考核的重要依据，始终坚持把群众的情绪作为第一信号，把群众的需要作为最终选择，真正把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，选出人民需要的“好干部”。要炼就识人的“火眼金睛”，既要看干部在精准扶贫、乡村振兴、基层治理等民生实事中的“显绩”，又要看“潜绩”，从细微之处察实情，全方位多角度考准干部。同时，要增强政绩考核群众参与度，要通过民意调查、群众投票等方式，充分听取群众声音，把群众的“好差评”作为考察干部政绩的“度量衡”。

坚持求真务实、精准识别，突出政绩考核的“科学性”。推进国家治理体系和治理能力现代化，迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用。要注重加强对年轻干部专业化、精细化的培养，积极推动公务员登记、任职备案、调任、转任、公开遴选等日常业务的流程再造。要确立“以工作实绩定岗位、以群众评议定星级、以考核结果定奖惩”的考核评价体系，把政绩考核的结果公示，并与干部的定级、晋升和奖罚相结合。要突出关键内容，对事关公众利益的重点事项进行科学合理考核，不能“一锅煮”“一刀切”。要明确政绩考核差异化原则，注重考核的针对性、可比性，在兼顾地区发展总体目标的同时，以不同部门核心工作为重点，对应设立不同考核标准。既要注重同一单位不同岗位之间工作完成度的纵向比较，又要注重不同单位同一岗位之间工作完成度的横向比较，立体式考核评价干部，突出政绩考核的科学性。(唐杰 贵州省镇远县江古镇人民政府 )