相对于“八小时内”，党员干部“八小时外”的监督管理面临的情况更为复杂，监督手段少、难度大。不少党员干部权力出轨、道德失范，违背组织原则和党纪法规多发生在“八小时外”的社会圈、生活圈，严重损害了干部队伍的整体形象，致使“八小时外”成为干部监督失控的“重灾区”和“易发点”。
掌思想之“舵”。日常工作中我们对“八小时内”的监督可以说是细之又细，严之又严，多年的实践已形成一个较为完整的八小时内的监督体系，反观“八小时外”的监督在某种程度并没有引起各级党委和相关部门的重视或重视程度不高，致使“八小时外”的监督有了盲点，成为了干部监督的短板软肋。监督的意识亟需加强，因此，通过政策宣传、案件剖析通报会、法制宣传日、签订廉政承诺书等形式，有针对性的开展警示教育，对盲目心态和侥幸心理及时“掌舵”，把问题解决在萌芽状态，筑牢反腐倡廉思想道德防线。
把问题之“脉”。党的十八大以来，中央铁腕反腐，“八小时外”的监督成为干部监督的重难点。然而，时至今日在“八小时外”的监督方面各地还在探索之中，例如《领导干部个人有关事项报告》就是一种手段，但是此项举措也只限于事后监督，没有起到教育预防的目的。因此，坚持关口前移，事前监督突出预防，在事前警示教育上下功夫，利用“三会一课”制度，加强对民主生活会等党内组织生活的指导和监督，对容易出问题的关键环节及早“把脉”，做到早打招呼，及时提醒，预先防范，
织监督之“网”。干部八小时外监督体系建设迄今为止还在不断的摸索与探索之中，但随着经济社会的变化，各种腐败新现象层出不穷，监督形式跟进力度明显不足，监督网络体系建设不完善。全面推行《领导干部个人有关事项报告》制度，建立群众监督员工作机制，以联任的方式组建干部“八小时外”监督员队伍，网格内设不固定监督员进行监督，定期开展干部“八小时外行踪”报告，借鉴“综治网格”“红网格”等成功经验“织网”，以问政的形式广泛听取群众意见建议建设，从而形成一整套的监督网络。(青海省海西州茫崖市委组织部 段力琳)
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