严格落实谈话制度 促领导干部廉洁行政

为进一步强化干部队伍作风建设，切实将苗头性、倾向性问题遏制在萌芽状态。需积极运用监督执纪“四种形态”，以批评教育为主的提醒谈话进行常态规诫，坚持做到无病常防、初病早治、有病快治、重病严治。按照森林管护区责任范围对领导干部开展提醒约谈，提醒干部职工坚定理想信念，始终保持清醒头脑开展工作，切实履行“一岗双责”。

约谈着手从三个方面着重强调，一是铸牢思想高度，各项工作属于脱贫攻坚战、疫情防控站中的重要环节，要切实增强政治责任感和使命感，不断强化政治意识，主动适应、深刻反思、自我完善、坚定理想信念发挥好党员干部的先锋模范作用;二是履行责任方面。切实履行“一岗双责”，既要抓好业务工作的落实，又要发挥岗位监督作用。在工作推进的过程中，督促执行方严格按照项目要求，规范资金使用等;三是围绕工作实谈，针对工作中所呈现的问题要具体问题具体分析，找问题、谈缺点、提建议、纠不足、明责任，责令限期整改，确保在规定时间内整改工作任务。

通过提醒约谈形成常态化，及时发现和解决党员、干部、村干在思想和工作等方面存在的问题和不足，有效促进了党员、干部、村干良好工作作风的养成。(贵州省镇远县大地乡人民政府 蒋政)