2019年中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出2019年为“基层减负年”，如今一年过去，部分基层干部却表示“减负感”甚微，基层工作开展仍面临诸多“窘境”。
一是责任层层加码，工作“压力山大”。适当施加压力是为了提高干部担当作为精神，更好推动工作落实，但一些部门在下发工作任务时层层提高要求，加重责任，基层干部不堪重负。逐级压实责任演变为不合理的“责任推卸、层层甩锅”给基层带来了巨大的工作压力。二是动辄追责问责，干部“如履薄冰”。个别部门将“追责问责”作为推动工作落实的第一手段，给基层工作带来巨大压力，部分干部在工作中“小心翼翼”、“畏首畏尾”，一切工作以规避“问责”风险为出发点，滋长了干部怕担责、怕背锅、怕干事的消极思想，打击了基层干部干事创业的积极性和创造性。三是频繁督察检查，基层“应接不暇”。随着各级考核督查力度加强，多头检查、重复检查和频繁检查的现象屡禁不止，基层忙于在各级指导组、督查组、调研组中“迎来送往”，分散了干部用于落实工作的时间和精力，增加基层工作负担。
力戒形式主义、官僚主义切实为基层减负决不能止步于“减负年”，需常抓不懈，久久为功。认真落实中央解决形式主义突出问题为基层减负重要指示精神，切实提高基层干部“减负感”，上级部门需“给力”。
一是转变工作作风，将基层干部从文山会海中解放出来。文风提倡“精”和“短”，文件下发要控制数量，提高质量。会风要“化繁为简”，做到“少开会，开短会，开高质量的会”。工作作风由“虚”转“实”，少在写材料、填报表上下功夫，将工作重点转移到解决具体问题中。二是力戒形式主义，将基层干部从痕迹管理中解脱出来。习近平总书记指出“基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。”上级部门应树立正确的政绩观，坚持实事求是的思想路线，不忽视过程的“痕”更注重结果的“绩”。三是规范督查考核，将基层干部从过度检查中解救出来。精简督查考核次数，对内容相近的各项督查考核进行整合，避免多头检查、多次检查。改变“材料一摞制度一墙”的督查考核方式，注重“实绩”性，提高督查考核的针对性、科学性。四是注重激励关怀，将基层干部从追责问责中解压出来。习近平总书记强调干部管理“要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。”在纪律的红线内建立“容错机制”，消除干部后顾之忧，让更多想干事、愿干事、能干事的干部施展拳脚。(贵州省凯里市镇远县蕉溪镇人民政府 张显林)
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