各方合力让短缺职业不再短缺

近日，“100个短缺职业排行”话题一直占据热搜，引发热议。据人社部官网发布的消息，近日中国就业培训技术指导中心发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。这是全国层面首次汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。(11月22日中国青年报)

近年来，高校毕业生人数频创新高，就业竞争压力大，就业难问题被无数次送上风口浪尖，但与之相对比的，部分职业出现人才短缺现象，“100个短缺职业排行”的发布，更是让这一问题更加清晰地呈现在公众面前。

各行各业冷热不均，有万人追捧、一门难进的热门职业，也有门可罗雀、无人问津的爆冷职业。被人很少选择的职业随着人数越来越少，更新不够自然就成为了短缺职业。细细分析这一排行我们可以发现，除了门槛较高的高精尖类职业，出现短缺的大部分都属于又苦又累待遇差的行业，要想让这类短缺职业不再短缺，还离不开社会各方的努力。

政府出力为短缺职业提升保障。面对辛苦又缺少保障的职业，政府部门应提升工资标准，为从业者提供更加全面的医疗、卫生、社会福利方面的保障，让工资和出的力气成正比，让就业者更有幸福感;行业自身为员工打通上升渠道。科技已经成为了强大的生产力，无论哪一行，都不再是只凭力气吃饭的简单劳动，哪怕是最简单的行业也应该为员工提供开阔的上升渠道，让员工看得见未来，才能够吸引更多的人加入这个行业;就业者改变观念消除歧视。作为就业者，我们首先要认可每一种职业，尊重每一份工作，三百六十行，行行出状元不再是一句空话，多元的世界已经为我们提供了更多的机会，我们要树立正确的择业观，消除歧视，选择出最适合自己的工作。

只有社会各界的共同努力，才能够让短缺职业不再短缺，让职业发展更加健康，面对短缺职业排行的发布，相信我们可以更加理性的思考，重新审视自己的职业，用自己的双手打造属于自己的幸福生活。(孟凡杰 河北省唐山市丰南区南孙庄乡)