容错纠错机制是担当者的“保护伞”

近日，吉林省出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》，通过建立容错纠错机制、健全教育关怀制度、完善任职管理措施等措施，不断完善和规范干部管理工作，努力营造既有纪律又有自由、干事创业风清气正的政治生态。

建立容错纠错机制，为敢担当者负责。坚持惩前毖后、治病救人原则，对由于缺乏经验、先行先试、政策不明或是在改革创新、攻坚克难、服务中心工作中敢于担当、尽职尽责，因管理不当、出现无心之失的干部，导致相关单位和干部工作出现一定失误或偏差、造成一定损失或影响以及未达到预期效果或效益的，给予容错免责或从轻减轻处理，努营造鼓励担当、支持干事的良好氛围。

完善任职管理措施，为能干事者减负。坚持实践标准、实绩依据，树立正确用人导向，把那些敢抓敢管、坚持原则、立足长远、踏实干事的干部选出来、用起来;把在处理突发事件、应对复杂问题中表现突出的干部，优先提拔或重用。强化日常监督提醒，深入开展组工干部联系乡科级领导班子工作制度，全面掌握干部一贯表现，综合运用日常监督、举报核查等手段，客观评价干部实绩，区分对待过失行为，对容错干部精准识别，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

不断完善干部管理工作，为改革者松绑。坚持以事实为根据，《办法》规定，除允许干部个人提出容错申诉意见外，要求启动追责问责调查程序时同步考虑容错调查，分析容错情形时可以邀请服务对象、利害关系人、专家代表等参加研判，容错认定结果在一定范围内公开，并督促做好纠错改错工作。同时，坚持教育在先、关爱在先，健全完善双向约谈制度，及时纠错、防患未然。坚决维护干部合法权益，消除负面因素影响，真正解除干部敢闯敢试、积极作为的后顾之忧，匡正社会风气。（吉林集安市委组织部 李龙一）