年轻干部更需教育管理监督

习近平总书记强调，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党和国家事业发展的希望，抓好后继有人这个根本大计， 打造忠诚可靠堪当重任的年轻干部队伍，必须从严从实加强年轻干部教育管理监督，把好教育关、管理关、监督关，让年轻干部在严管下成长，在磨砺中成才。把握新时代年轻干部的特点和成长规律，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，成为干部教育管理监督工作中的一项重要任务。

年轻干部需要以铜为镜，正衣冠。年轻干部优势在于年轻，劣势亦在于年轻。年轻有着不同的视角、新奇的思路、“天马行空”的想法，年轻代表着活力，表现出的是生命力，是新鲜血液，是新的动力。但是年轻也代表着经验少、经历少，很多事情把不准、心里没有数。事实上，年轻干部的年轻并不是体现在工作能力上、工作方法上，很多年轻干部有理想、有能力、有方法，但是也正因为如此，没有经历困难、挫折，理想信念不坚定。因此，年轻干部更需要受到教育，教育对党忠诚，坚决防止成为政治上的“两面人”。年轻干部要不断审视自身，要坐得端、行得正。

年轻干部需要以史为镜，知兴替。历史上，无数惨痛的案例，从老虎到苍蝇，无论权力多大，无论做的多隐蔽，无论背后的靠山是谁，只要没有守好底线，总有人为你锁在红线。对年轻干部的教育管理其实是在保护年轻干部。上文也提到，年轻干部劣势在于年轻，总是要人把把关的，要让年轻干部从一开始就树立好底线思维，强化年轻干部廉洁从政意识，让年轻干部不敢腐、不能腐、不想腐，要从历史教训中看到什么能做什么不能做，其中的“兴、替”就是要警示年轻干部只有不伸手、管好口才能“兴”，否则只有被“替”。

年轻干部需要以人为镜，明得失。不久前，多名“90后”干部接受审查调查，一批正值大好年华的年轻人，先后因涉嫌严重违纪违法接受审查调查。很难想象，干部违纪违法竟已如此“年轻化”，这很大原因在于年轻干部并没有意识到纪律和法律其实就在身边，依然没有从“温室”中走出来，认为还有人保护。因此，年轻干部接受教育管理监督是及其必要的，更要以人为镜，看看同为年轻人管不住自己的后果，始终要警醒自己，想想为了一时小利葬送大好人生是否“划算”，想想因为一时疏忽抛却理想信念是否过于“轻易”。(浙江省宁波市鄞州区白鹤街道办事处 胡逸兴)