搞好五治 激浊扬清 涵养风清气正政治生态

治国必先治党，治党务必从严。在全面推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，干部队伍的作风与能力直接关系到政策落地的效能、群众信任的厚度和事业发展的高度。“治懒、治乱、治庸、治骄、治腐” ，应该说切中了当前干部队伍中存在的突出问题，既是刮骨疗毒的自我革命，更是激浊扬清的系统工程，唯有抓铁有痕、久久为功，方能锻造出忠诚干净担当的过硬队伍，为高质量发展注入强劲动力。

第一、以 “治懒” 为切入点，破除怠政之弊，提振干事创业的精气神

“懒” 是作风建设的 “拦路虎”，表现为精神懈怠、行动迟缓，面对任务 “等靠要”，遇到困难 “绕道走”。这种 “躺平式” 干部看似不犯错，实则是对岗位职责的亵渎、对群众期待的辜负。治懒当以 “动” 破 “静”：一方面要建立 “清单化” 责任体系，明确任务时限、压实岗位责任，让 “在岗必须尽责、失职就要问责” 成为常态;另一方面要完善奖赏激励机制，将实干实绩与评先评优、晋升任用挂钩，用 “能者上、庸者下” 的导向点燃干部干事热情。唯有让 “勤者受褒奖、懒者受鞭策”，才能让 “马上就办、真抓实干” 的作风蔚然成风。

第二、以 “治乱” 为着力点，厘清职责边界，打通协同梗阻

“乱” 的根源在于权责不清、流程不畅，导致部门之间 “踢皮球”、环节之间 “卡脖子”，最终让政策空转、群众受累。比如民生服务中 “多头受理、重复审批” 的现象，本质上是治理体系中 “九龙治水” 的顽疾。治乱需以 “明” 破 “混”：要通过机构改革和职能优化，绘制清晰的 “权力清单”“责任清单”，消除职能交叉的 “灰色地带”;同时建立跨部门协同机制，以 “一盘棋” 思维打破条块分割，让 “数据多跑路、群众少跑腿” 从口号变为现实。只有职责分明、协同高效，才能让治理效能在规范中提升。

第三、以 “治庸” 为提升点，拉高工作标杆，锤炼过硬本领

“庸” 体现为标准不高、能力不足，满足于 “过得去” 而非 “过得硬”，在复杂任务面前 “想不出办法”，在新挑战面前 “跟不上节奏”。新时代的治理任务，对干部的专业素养和创新能力提出了更高要求，“差不多” 的心态必然导致 “差很多” 的结果。治庸当以 “优” 破 “劣”：要通过专题培训、实践锻炼、轮岗交流等方式，补齐干部知识短板和能力弱项;更要树立 “精品意识”，将 “精益求精” 融入政策制定、项目推进、服务提供的每个环节，用 “工匠精神” 打磨工作成效，让 “追求卓越” 成为干部的行动自觉。

第四、以 “治骄” 为警醒点，破除自满心态，永葆进取意识

“骄” 源于小成即满、固步自封，取得一点成绩就沾沾自喜，面对新变化就盲目乐观，最终在时代浪潮中落后掉队。历史和现实反复证明，“满招损、谦受益”，越是发展顺利，越要保持清醒;越是取得成就，越要居安思危。治骄需以 “谦” 破 “傲”：要通过常态化学习党史、对标先进、调研基层，让干部在历史经验中明方向，在差距对比中知不足，在群众期盼中找动力;更要建立 “归零思维”，将每一次成绩作为新起点，以 “永远在路上” 的执着持续攻坚，避免在自满中错失发展机遇。

第五、以 “治腐” 为根本点，筑牢廉洁防线，守住执政底线

“腐” 是损害党的执政根基的毒瘤，一旦滋生蔓延，就会侵蚀民心、动摇根本。从 “打虎”“拍蝇” 到 “猎狐”，反腐败斗争的实践反复证明，腐败问题没有 “特区”，廉洁底线不容触碰。治腐必须以 “严” 破 “贪”：要扎紧制度笼子，用 “不敢腐” 的震慑、“不能腐” 的约束、“不想腐” 的自觉构建全方位监督体系;更要加强理想信念教育，引导干部明大德、守公德、严私德，从思想深处摒弃特权思想和贪欲杂念，让 “清正廉洁” 成为融入血脉的政治品格。

“五治” 不是孤立的整治行动，而是相互联系、相互促进的有机整体：治懒提振干劲，为治乱、治庸提供动力;治乱规范秩序，为治骄、治腐筑牢基础;治庸提升能力，让治懒、治乱落到实处;治骄保持清醒，防止小问题演变成大错误;治腐守住底线，为其他 “四治” 提供根本保障。唯有将 “五治” 贯通起来，以系统思维统筹推进，才能实现干部队伍作风的根本性转变，营造出风清气正、干事创业的良好政治生态，为推进中国式现代化提供坚强的组织保障和作风支撑。(闫建国：原西城区党校常务副校长，北京市老干部宣讲团成员)