流动党员纳管要真管

近期，媒体聚焦延安市宝塔区柳林镇党委锚定基层党建提质增效目标，将党员教育管理作为固本强基的关键抓手，坚持抓实内容、抓细方式、抓常机制，多点突破、纵深推进，全链条推动党员教育管理提质增效，焕发党员队伍生机活力。真管的核心在于破除把流动党员当包袱的消极心态，将其视为基层党建的新增长点。

纳管真伪的检验标准不在于档案归集的数量，而在于组织生活是否触发党员的身份认同。真管要求基层党组织创新“三会一课”的时空重组，将集中学习转化为碎片化知识点的精准推送，把民主评议拓展为云端匿名投票，让组织生活从会议室走进朋友圈，实现从人到群的深度联结。

流动党员管理若止步于制度约束的冷冰冰，必然陷入越管越疏的恶性循环。真管需要构建组织需求与个体诉求的双向满足机制，既通过建立流动党员服务驿站解决其异地办事的痛点，又借助家乡发展恳谈会激发其反哺桑梓的乡愁。这种将管理转化为服务的思维转型，本质上是对党员主体地位的重新确认，让流动党员在组织中找到被需要的价值感。

破解流动党员管理难题，不能仅靠组织部门的单线突击，需要构建“流出地-流入地-行业党委”的三维联动体系。流出地要避免一转了之的推责心态，流入地需破除外来党员的排斥心理，行业党委则应发挥垂直管理优势。唯有打破地域壁垒与条块分割，才能让流动党员无论流向何处都能找到组织依靠，使纳管真正成为流动不流失的闭环系统。(曹斌)