王市镇“三维赋能”激活流动党员“新动能”

今年以来，安徽省亳州市利辛县王市镇聚焦流动党员管理“联而不紧、学用脱节”痛点，创新构建“动态追踪固根本、双线教育强引领、双向发力促担当”三维赋能体系，推动流动党员从“流动零散”向“凝聚赋能”转变，实现“离乡不离党、在外作贡献”。

动态追踪：织密“管理网”，让党员流动有迹可循

建立流动党员“全周期档案”，打破传统静态管理模式。明确党员外出3个月内，需完成“出行报备”，登记外出地、职业规划、紧急联系人等信息;外出超6个月的，分类推进组织关系转接或纳入“流动党员专属台账”。全镇13个村(社区)党支部，对流动党员信息实行“三色标注”动态管理——绿色为“稳定流动”(去向清晰)、黄色为“预警流动”(联系偶断)、红色为“重点流动”(需专项对接)，每季度开展“信息回头看”，今年已更新流动轨迹200余条，成功找回长期“失联”党员15名，实现流动党员“底数清、轨迹明”。

双线教育：打通“学习链”，让党员流动不忘补钙

“线下+线上”双轨并行：针对返乡集中的流动党员，抢抓春节、中秋等节点，举办“恳谈会”，用本土案例解读党的二十届三中全会精神、乡村振兴政策，让理论学习“沾泥土、带露珠”;对长期在外党员，搭建“云端课堂”，由支部书记每周推送“微党课包”(含政策解读、先进事迹、警示案例)，要求流动党员每月通过“视频连线”参与一次支部学习会，同步提交“思想汇报+在外成长清单”，实现学习“异地同频”。今年累计开展线下集中学习6场、线上送学1200余人次，流动党员参学率提升至95%，真正让“流动的堡垒”思想不滑坡。

双向发力：搭建“实践台”，让党员流动彰显担当

构建“流动党员双向服务机制”，激活“外出建功+返乡赋能”双引擎。外出“亮身份”：引导流动党员在流入地主动亮明身份，加入“王市在外党员服务站”，参与流入地社区治理、志愿服务，今年已有20余名流动党员在务工地获评“优秀志愿者”“行业先锋”等;返乡“展作为”：依托招商引资等，鼓励流动党员化身“招商红娘”“创业导师”，利用在外资源，为家乡引入特色产业项目3个，带动200余名村民就业;同时组织流动党员参与“乡村治理大走访”，收集人居环境、民生服务等建议20余条，推动“路灯亮化”“河道清淤”等实事落地，让流动党员成为“家乡发展的桥梁、治理的助手”，实现“流动的党员”双向发光发热。

王市镇通过“三维赋能”体系，让流动党员管理从“粗放式”迈向“精细化”，从“被动等待”转向“主动作为”。下一步，该镇将持续完善流动党员“积分管理”，把服务家乡贡献度与党员评先评优挂钩，真正让流动党员“流动不流失、赋能更赋力”，为乡村振兴注入“流动的红色动能”。(杨蓓)