活用干部大数据，提高识人察人精准度

《尚书·周官》中说到：“官唯贤才”。识人是要认识人，善任则是要用好人;识人是善任的基础，而善任则是识人的目的;通过识人而实现善任，并从善任而进行识人察人。习近平总书记指出，要精准科学选人用人。为了贯彻习近平总书记选人用人思想，各个部门应当活用干部大数据，提高识人察人精准度，担负起为人民谋幸福的重任。

线上筛选。利用现代化信息手段，完善干部数据信息，借助干部大数据，利用互联网信息，对干部进行分类筛选比较，根据每个干部的实际情况缩小范围，提高工作效率，实现精准识人，人岗相适。

在互联网时代，绝大多数人都会在网络上留下大量的数据信息，干部也不例外，要全方位收集包括干部的生活方式、行为模式、信任关系、兴趣爱好、社交语言、朋友圈、邻里反映、个人信用等方面的信息，将数据来源从体制内延伸到体制外，尤其是廉洁自律、遵守法律法规等方面的情况，并将这些动态数据，融入干部日常管理系统，形成大数据源。

线下考察。掌握党员干部工作方式，进一步熟悉其工作现场，考察干部处理群体性事件、处置突发事件、克服工作困难等重要事项的政治心态，发现干部把握形势、管理事态、统筹协作等方面的才能。同时，整合线下调查数据，更新完善干部网络信息库。还要学会用数据说话，将干部监督关口前移，建好预警“负面清单”，在第一时间作出警示反应，给党员干部“咬耳朵”“扯袖子”。

在兼顾大数据分析应用的同时，也要完善干部考评机制，严把程序执行关。着重对拟任人员的基本状况、工作能力、干部选任流程、党风廉政等方面进行认真考核，以防党员干部带病提拔、带病上岗。考察干部的过程，是由表及里、由浅及深的过程。要坚持对干部进行多角度评价，立体全面、辩证真实地把干部的发展方向、政治能力素质、思想道德水平、工作生活作风等基本状况都考细考实。注重普通群众对党员干部的评价，能不能为群众服务，有没有好作为，实现对干部工作圈、生活圈、社交圈的全方位覆盖，深层次、多方面考核党员干部。

认真做好《党政领导干部考核工作条例》的宣传贯彻，活用干部大数据技术，把干部大数据融入党建工作和基层管理。党员干部必须承担起时代赋予的责任与使命，将中国共产党的宗旨贯彻于具体行动中，于实干中推动国家和社会不断向前发展。(包容）