“四个坚持”着力锻造干部人才队伍

育才造士，为国之本。党的二十大报告提出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”党的干部是党和国家事业的中流砥柱，只有坚定政治方向、树牢宗旨意识、加强作风建设、增强斗争本领，才能应时代所求、发展所需、人民所盼，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴贡献力量。

强化思想淬炼，让“建功有我”信念愈发坚定。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类领导干部培训班的“第一课”和“必修课”，组织领导干部读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、基本精神、实践要求，依托本土红色资源组织参观红色基地、聆听红色故事、学习红色历史，引导领导干部自觉加强党性锻炼，增强政治自觉、理论自信和情感融入。

强化实践锻炼，着力提升干部能力素质。紧紧围绕经济社会各项事业发展需要，健全完善优秀干部选拔使用机制，经常性开展干部队伍建设综合分析研判，建立完善优秀年轻干部信息库并动态更新。要破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，树立重实绩、重一线的选人用人鲜明导向，根据事业需要以及领导干部的能力素质等方面，把领导干部放在最急需的岗位、最合适的岗位接受锤炼，让干部摸爬滚打、经受锻炼、增长才干，练就“两把刷子”，不断增强执政本领，培养和发掘想干愿干积极干，要加大专业干部选拔力度，把最懂行的干部用在专业要求最高的岗位上，把最有潜力的干部用在最能锻炼人的岗位上。

注重教育管理，延伸“培训链”。开展干部队伍能力素质大拓展，坚持“围绕中心、服务大局”“分类指导、按需施教”的原则，扎实开展政治理论培训和能力提升专题培训，完善年轻干部成长过程的“培训链”，进一步拓宽视野思路、提升能力素质，让优秀年轻干部脱颖而出。实时收集年轻干部在经济发展、招商引资、项目建设等工作中的实际表现。结合干部日常考察工作，对其实绩进行多方印证核实，确保真实有效。对工作中表现优秀、实绩突出的，符合干部选任要求的，大胆予以提拔使用。

突出鲜明导向，选准用好干部。俗话说：刀要在石上磨，人要在事上练。培养干部要为干部提供广阔的舞台，让其进一步历练成长。不断完善领导干部进入和退出机制，积极为选拔使用优秀中青年领导干部到上级机关学习“接天线”，到乡街一线挂职“接地气”，注重“压担子”和“上重量”，让干部墩苗历练，全面提升领导干部“七种能力”，树立新时期政绩观，做到在任何情况下都能辨得清方向、想得出办法、扛得住压力、作得对决策，不断提高领导干部破解困局和解决难题的能力。(安徽省安庆市迎江区龙狮桥乡 丁力 童金凤)