新时代如何将人才资源转化为祖国发展的动能

教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

习近平总书记多次强调“人才是第一资源”，是时代发展的“核心武器”，是时代发展的必然要求，而“人才争夺大战”也相继上演，各地为招揽人才出新政，出重资，体现出对人才的重视。不过，人才争夺战，有战必有损，其背后隐藏的问题也不容忽视，要引起高度重视才能将这股强大的人才资源转化为祖国发展的动能，因此，我们应当注重以下几个方面的问题。

各地的引才工作同质化严重。正如社会引才政策中所呈现的问题，用来引才的大多是住房、薪资、孩子上学、配偶工作和户口，一味地金钱化和物质化，给各地的财政带来了不少的压力和负担，效果也并不明显。尤其是一些计算机，生物科技，航空航天这些尖端领域的顶尖人才，就更稀缺了，这样的环境下，实力薄弱的二三线城市，耗费大量的人力财力物力，最终也会被剩下，就算人才引进了，也用不好、用不上，所以我们必须认清这个现实，找准自己的位置，深挖引进的内涵。

各地引才工作过于简单，缺乏系统性。很多中小城市只在引进人才上下功夫，却没有认识到留得住人才才是重点。消耗了大量的财力和物力，培养不出优秀人才，也留不住有用人才。特别是大多县级城市，高标准招聘或者引进一批高学历人才，但是基于县级条件有限，高层次人才也只能从事办公室工作，无法给人才提供可学习进步的空间，签约时间一到，各类人才便想尽办法离开县城。所以，各地也应该在留才上做文章。首先可以通过“干部规划家乡”等行动，引进县外优秀人才。其次政府在人才工作上提出人才优惠政策，在人才大战的舞台背后，做好服务者的角色，通过深化落实简政放权政策，缩短人才迁移的时间和周期。最后做好人才服务保障工作，除了满足各类人才物质生活外还需要考虑提高各类人才的归属感。

忽视本土人才的培养。厚此薄彼，重外轻里的人才政策让本地人很有意见。花上大价钱，却引不来人才，留不住人才。有时甚至是招来了女婿，气走了儿子。在我认为，提高自身的人才造血能力，远比持续性的靠外地输血重要，因为每个人都对家乡有一份特殊的情感，他们才是那一批真正愿意花心血，花精力，花一辈子的时间去建设家乡的人。所以我们在制定引才政策的同时，也要将本土人才纳入重要的人才库，培养一批能带领家乡群众增收致富的人才。

总而言之，新时代要将人才资源转化为祖国发展的动能不仅要引，更要在用、留和培养上下足绣花功夫，特别是乡村振兴工作当中，只有让人才扎根基层，全心全意为人民服务，才能把美丽乡村建设的更加美丽。(云南省昭通市威信县委组织部 邓丽)