优化基层供电企业职工思想政治工作方法

笔者在日常工作、生活中发现，时至今日，仍有极个别管理人员和职工认为基层供电企业思想政治工作是务虚工作,没有安全生产、经营管理、优质服务等工作看的见、摸的着、来得实在，存在重视业务管理和企业发展，忽略思想政治工作同步建设的现象。基层供电企业思想政治工作存在思想解放不够、观念保守、惯性思维、方法缺乏创新等问题，甚至有不重视、不强调、不落实的现象，上紧下松、漠然置之、刻意淡化，致使先进模范带头意识欠缺淡薄，尚不能满足现代企业的发展需要。

而在于笔者看来,基层供电企业思想政治工作有着不可替代的重要价值，因为企业思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间关系,解决企业生产经营过程中人的思想问题和政治问题的具体实践活动的复杂工作，而企业员工作为企业生产力中最为活跃的要素,自然成为了任何工作、任务能否高效完成的前提条件和决定性因素。基层供电企业思想政治工作的一个重要任务,是调动人的积极性,为企业和社会发展提供精神动力的同时，进一步发挥导向引领作用。我们党历来认为,掌握思想政治教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节，思想政治工作是企业管理工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作,是我们党在长期革命斗争实践中形成的一个重要的马克思主义原则,是我们党的优良传统和政治优势。

当前，基层供电企业面临安全生产、经营管理、优质服务等一系列实现可持续发展的工作任务,且处于决战决胜脱贫攻坚全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键时期，我们必须把企业员工思想政治工作统一起来，凝心聚力、协作创新、拼搏奋斗，在企业生产经营实践过程中充分发挥先锋模范作用。我们需要思考的是，如何创新凝聚员工的精神力量,夯实共同思想基础,使得大家心往一处想，劲往一处使，这也是我们正在完成的思想政治工作任务之一。

随着电力体制改革工作的不断深化，习近平新时代中国特色社会主义思想全面引领新时代。随着社会进步、时代变迁，旗县供电企业思想政治工作也显现出新的特点，迎来了新的挑战。要想做好旗县供电企业思想政治工作，必须审时度势、因势而变。面对新的形势，如何改进思想政治工作，创新工作理念，不断使思想政治工作方式方法更新与“进化”，是摆在旗县供电企业思想政治工作者们目前所面对的首要课题。

与时俱进、深度创新是基层供电企业思想政治工作的灵魂，新时期供电企业思想政治工作必须按照现代企业制度的要求，着力在创新上下功夫，一定要把思想政治工作做到党员干部员工关心的热点上和难点上，放到作风纪律的改进上，体现在各项业务工作的落实上,形成与中心业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥思想政治工作的保障和助推作用。

端正科学态度，着力在理论宣贯上创新

理论是行动的指南，发挥好理论宣贯创新的作用，关键在于充分认识理论在指导实践中的积极作用。当前，必须把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯穿于企业思想政治工作的全过程，作为统领全局的一条主线。要把实践基础上的理论创新学习作为切入点，推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他方面创新实践。不断在实践中探索前进，完善措施，这是我们要长期坚持的思想政治工作之道。基层供电企业思想政治工作创新一定要把握理论的正确导向，促使思想政治工作不断进步。

适应新形势新变化，着力在观念上创新

观念是行为的先导，只有观念创新，其自身行为才能适应当前供电企业思想政治工作的需要。在观念创新上必须实现两个转变：一是努力实现从被动应对到主动适应的转变。要强化主动创新意识，主动适应新的形势、主动适应职工、主动适应管理对象的不同特点，把供电企业思想政治工作做到职工心里。二是努力实现从被动应对到超前预测的转变。对新时代社会主义市场经济改革的难点、热点和群众关心的焦点进行超前研究，使供电企业思想政治工作与人们的愿望要求和谐一致。

围绕中心工作，着力在内容上创新

提高供电企业经营效益是企业发展永恒的主题，思想政治工作只有围绕供电企业主要工作任务进行，才能发挥其应有的作用。

一要围绕提高企业经济效益来做大、做强思想政治工作，通过各种有效的思想政治工作向职工灌输效益意识，通过提高企业的经济效益来实现自身的价值;二要围绕企业标准化、精益化管理来做大、做强思想政治工作，根据企业管理的重点环节，加强对职工的专业培训，真正把思想政治工作融入企业管理全过程;三要围绕企业科技进步来做大、做强思想政治工作，要大力学习和宣传新知识、新科技和新经验，使职工尽快掌握现代科技知识，使新的科学技术不断在生产实践中得到拓展和应用;四要围绕安定团结大局来做大、做强思想政治工作，要深入职工、深入基层，善于发现不安定因素并采取得力措施及时解决，善于掌握职工的思想动态，做到心中有数，未雨绸缪。

讲究实际效果，着力在方法上创新

一是由“声势型”向“实效型”转变。新时期供电企业干部职工的思想空前活跃，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活动、作报告、造声势上，必须根据供电企业实际情况，针对职工的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，实现由务“虚”到务“实”的跨越。二是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。立足于教育，辅之以管理，把思想教育与企业规章约束、行政监督、人才使用、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营等各项管理制度中，真正形成合力，增强思想政治工作的整体功能和总体效应。

截止现在，90后青年职工已经逐渐成为电力企业主力军。随着互联网时代供电企业进化与重构，经济社会的转型，多元文化的影响，网络应用的普及，电力改革不断深化，打破旧的秩序，重构新的模式，再加上独生子女特殊的家庭环境，使得他们的思维模式和行为特点与父辈相比有很大差别。在企业管理工作中，青年职工表现出多变的职业观念，积极与消极并存的心理现象。员工的一言一行直接关系到电力企业在社会中的品牌形象,如何做好他们的思想政治工作，成为供电企业政工干部亟待解决的难题。

首先，要知道他们要什么。知己知彼才能百战不殆，90后青年职工是伴随着网络成长起来的，对事件的即时性、互动性、沟通性，都有新的要求。只有潜心研究他们的所需，才能获取他们的信任，有针对性地做思想工作。传统的职业观念认为职工应对企业忠诚，供电企业则为职工提供工作保障。而90后青年职工持有多变的职业观念，他们渴望尝试不同的职业领域，同时认为企业的责任是为职工提供职业发展机会，更看重企业是否能培育自己“可转移可持续”的竞争能力。

其次，要知道自己有什么。要想给别人一碗水，自己要有一桶水。对于供电企业政工干部而言，要不断加强自身修养，不断充电、学习，无论是理论的学习还是实践的总结，都要多下一些功夫。90后青年职工渴望有所成就，更热衷于具有挑战性的工作，把攻克难关看作一种乐趣、一种体现自我价值的方式。他们对政工干部的要求会更高，除了思想政治领域的知识，一名政工人员如果在专业技术、心理疏导、职业规划等方面具备丰厚的知识储备，会得到他们的认可，讲的道理也更容易被他们接受。

最后，要知道怎么给。一个好的思想教育过程是用最好的方式，最好的话语转换方式，在最恰当的场合提供给对方，这样才能产生最佳效果。不少管理者都有感触，青年职工对成功有自己独特的定义，喜欢质疑权威，渴望脱离循规蹈矩，他们不会因为职务级别而尊重自己的上司或前辈，而是更看重上司是否具有良好的个人修养与领导能力。加强文化建设,强化文化的引领作用,不断提升文化塑魂能力。坚持用优秀的文化和传统教育人,自上而下传递正能量,增强企业向心力。企业具有优秀的文化传承,青年员工秉承蒙电先锋的朝气和活力,积极向上,为企业争得荣誉,在企业树立良好的榜样形象,进一步发扬光大,坚持将这一优良传统传承下去。通过文化激励激发青年员工思想的重心向工作迁移,心往一处抓学习,想工作、谋事业。坚持用优秀文化点燃青年员工的激情,激发青年员工放宽眼界,通过自身的点滴行动让用户满意，使优质服务成为常态化，成为员工共同守护的精神家园，最终汇聚为供电企业勃勃生机和能量,勇往直前。

此外，多数人抵触复杂、烦琐，喜欢快速、明确的决策过程。根据这些特点，在做思想工作时，除了使用大多数人喜欢的网络聊天、微信视频等方式，在内容上也应更实用、接地气，切实帮助他们解决工作和生活中的实际问题。

强调高效运行，着力在机制上创新

创新领导机制，建立责、权、利相统一的新型领导机制;创新预警机制，建立反应敏捷、运转快速的高效型预警机制，增强工作的预见性、超前性和主动性;创新信息反馈机制，及时把握企业员工的思想动态和心理动态，及时捕捉带有倾向性、苗头性的不稳定因素，把问题解决在萌芽状态;创新激励机制，不断优化企业内部人事制度、分配制度和管理体制，进一步增强企业活力。

基层供电企业思想政治工作方法的创新推广运用，究其根本是要把基层供电企业员工思想统一起来、力量凝聚起来，协作创新，拼搏奋斗，在企业生产经营实践过程中充分发挥先锋模范作用，夯实统一思想政治基础，推动企业由上到下、由内到外心往一处想、劲往一处使，形成高质量发展的企业精神合力。(内蒙古乌兰察布供电公司凉城供电公司尚东平、郝一凡、李凯)