墩苗式强化年轻干部培养

习近平总书记指出，要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部，集聚到党和人民的伟大奋斗中来。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，如何使素质专业化干部脱颖而出?笔者认为年轻党员干部要有墩苗思想，充分在选苗、施肥、管理三个方面持续用力、精准发力，才能在最后成长为国家需要、人民支持的参天大树。

全面拓宽“选苗”范围，实施精准化播种。始终坚持把抓好干部队伍源头治理作为基础性工程，扩宽引才渠道，坚持干部队伍整体的结构合理性，全方位进行人才的引进，拓宽年轻干部选用平台。遵循年轻干部成长的规律，加强干部管理，大力实施优秀年轻干部梯次培养工程。建立健全后备干部信息资料库，实行后备干部动态管理机制，对于敢想敢干、敢闯感创、敢拼会赢得干部，及时补充到后备干部资料库名单中，不断优化后备干部队伍的整体结构，引导广大党员干部把想干事能干事干成事作为自觉追求。

积极搭建“育苗”平台，实施精细化锻炼。始终坚持在“赛马场”上选“千里马”，在实战中选实干家，积极搭建创造平台，对会打仗、干实事、挑重点的年轻干部在急难险重中增长才干、在推动发展重增长知识、增强本领，不断提高能力素质。聚力加强“选育管”和“传帮带”，及时“搭梯子”，放手“压担子”，有针对性地让优秀党员干部在不断实践中、不同岗位上、不同环境下得到历练，进一步锤炼基层年轻干部在实践中砥砺担当、锤炼本领。

丰富“施肥”方式，实施精准化培训。始终坚持把教育培训作为干部培养的重要环节，着重加强对年轻干部的党性教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为干部理论武装的重中之重、首要任务，把开展党性教育贯彻干部培养选拔的全方位、全过程，突出思想性、系统性、时代性、实践性、经常性统一，不断提升年轻干部的领导能力和工作水平，为祖国培养一支忠诚干净担当的高素质专业化队伍。

全力完善“管理”机制，实施精准化考核。始终坚持严管和厚爱结合，不断深化完善“五位一体”干部考核机制，突出考核重点，加强对广大党员干部担当作为的激励和保护，持续提振干部干事创业精气神，以更为严格的考核监督促进其自律自警自省，鞭策其更好更快健康发展，真正做到以勤政干事造福于民、以廉政干净取信于民，从而健全干部考核机制精准化。(贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县报京乡人民政府 杨枚冬)