厚植县域人才沃土，加强青年人才培养

“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”当前，域发展竞争日趋激烈，人才作为核心战略资源的价值更加凸显。县域引才、用才的关键，在于厚植人才成长的沃土，而非仅仅追求短期效应、摘取“低垂的果实”。必须下好创新“引才”这盘棋，引导人才将论文写在大地上，推动科研成果从“书架”走向“货架”，实现高效转化，从而激活县域发展的内生动力。

厚植县域人才沃土，县域需精准“出题”，做好服务保障，打通创新成果落地的“最后一公里”。县域政府应立足实际需求“出题”，人才依据专长“选题”并“解题”，鼓励大学毕业生将所学知识和研究扎根于田野实践。然而，理论与应用之间常存在“最后一公里”的鸿沟，这就需要县域在人才服务上精准发力。一方面，强化实践帮扶。可借鉴浙江德清等地经验，组建由经验丰富的“老师傅”、技术能手和行业专家构成的“导师团”，开展“传帮带”。另一方面，建立容错机制。认识遵循“实践一认识一再实践”的螺旋上升规律，青年人才实践经验的缺乏可能导致探索中的失误。此时，营造宽容失败的土壤至关重要。要敢于为人才“搭梯子”、善于“指路子”，建立科学的容错纠错机制，保护其创新热情，让人才在县域沃土中敢于试错、勇于突破，最终让创新之花在县域经济中结出硕果。

厚植县域人才沃土，必须着力搭建平台、创造条件，破除人才推动创新发展的壁垒。古人云“栽下梧桐树，引得凤凰来”，缺乏坚实的成长平台，县域引才、用才、留才终将沦为空谈。当前，县域人才需求与社会供给存在结构性失衡，供需矛盾突出。破解之道在于搭建高效平台。江苏昆山等百强县积极尝试“政产学研金”多方协同的“项目共担”模式，为毕业生与县域需求搭建精准对接的“双向接口”。通过应用场景开放、项目审批流程优化等“松绑”措施，并运用市场化手段为项目持续“造血”，为人才营造自由、宽松、专注的创新环境，使其能全身心投入，为县域经济发展注入强劲新动能。

厚植县域人才沃土，尤需目光长远、目标前移，追求人才在县域发展中的长期价值。相较于大城市，县域在产业基础、薪酬待遇、发展平台、公共服务等方面确存差距。但这并非意味着县域人才工作无路可走，关键在于“尽力而为”与“量力而行”相结合。尽力而为，即拿出最大诚意，让青年人才共享县域发展红利，赋予其参与建设、施展才华的广阔舞台。量力而行，则强调尊重规律、因地制宜，突出县域特色，着眼长远布局。

县域人才振兴，是一场关乎长远未来的深刻变革。需将更多精力倾注于厚植沃土之上，以“功成不必在我”的境界和“久久为功”的定力，持续优化人才服务，创造有力条件。唯有将目光聚焦青年人才，构建“引才一育才一用才”的良性闭环，才能将县域的人才“短板”锻造成高质量发展的“跳板”，最终实现从“人才洼地”向“价值高地”的华丽蝶变。(何震)