伟大领袖毛泽东主席曾告诫全党“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”，贯彻习近平总书记新时代生态文明建设新理念、新战略、新思想亟需一批“政治素质好、业务水平高、奉献精神强”的环保人才铁军队伍。抓紧培育一批德才兼备、智勇双全，关键时刻能摧城拔寨的环保人才，是各级组织人事部门和生态环境部门的重要工作职责。
突出政治标准，激活源头活水。各级组织人事部门和生态环境部门要按照新时代“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，选育一批积极进取、业务扎实、潜力较大的好苗子。系统规划优秀环保人才的培养目标、成长路径和培养计划，有意识地把他们放到一些生态环境治理任务较重或情况复杂的部门单位压担子、加压力，指派工作经验丰富、业务能力出众的老同志进行“传、帮、带”，创造一切可能的条件让环保人才尽快成长成才。
突出信念标准，加强培养锻炼。加强理念信念教育，对于培养新时代生态环境保护战线环保人才队伍具有不可替代的作用。各级组织和人事部门要用活用好各级党校、行政学院、理想信念教育学院等主阵地，把习近平总书记关于生态环境保护和生态文明建设的一系列重要论述和重要讲话作为教育培训的主课程和核心内容，通过聘请专家讲授学、环境违法案件警示学、现场教学点体验学、学员互动交流学、外派学习借鉴学等方式，将“绿水青山就是金山银山”“良好的生态环境是最普惠的民生福祉”“像保护眼睛一样保护生态环境，像对待生命一样对待生态环境”“生态环境保护是功在当代利在千秋的事业”等重要论述自始至终贯彻到学习的每一个环节，切实做到入脑入心、学深悟透。同时，要找准理论和实践学习的结合点，将生态环境保护法律法规、政策标准和治理技术融会到理论学习之中，让环保人才熟悉掌握生态环境保护和治理工作思路和科学方法，使他们成为生态环境保护和治理工作方面的行家里手。
健全体制机制，助力成长成才。积极探索和制定知识、技术和管理等要素参与分配的制度和形式，严格落实艰苦边远地区工资津贴制度，对环保等领域事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制，激发环保人才队伍的积极性和创造性。鼓励引导环保人才从事科技成果转化工作，各级组织人事部门和生态环境部门要对技术创新和科技成果转化作出突出贡献的科技人员给予重奖。进一步改革和完善专业技术职务评聘制度，严格落实“双定向”职称评聘制度，对有突出贡献的环保领域专业技术人才，特别是中青年拔尖人才，破格晋升相应职称。(中共海北州委组织部 顾文雄)
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