利辛县王市镇：三举措抓实年轻干部教育管理

在基层治理与乡村振兴的新征程中，年轻干部是推动事业发展的关键力量。安徽省亳州市利辛县王市镇聚焦年轻干部成长需求，以思想铸魂、实践赋能、严管厚爱三大举措，构建全方位教育管理体系，锻造政治过硬、本领高强的干部队伍。

理论铸魂，夯实思想根基。王市镇将思想政治建设摆在首位，构建系统化理论学习机制。依托主题党日等载体，邀请镇领导班子成员开展政策解读与理论宣讲，引导年轻干部学深悟透党的创新理论。为促进学用结合，定期开展学习研讨、心得分享会，推动年轻干部将理论知识转化为政治自觉，从思想根源上补足精神之“钙”，筑牢理想信念根基。

实践砺能，锤炼过硬本领。立足年轻干部成长规律，王市镇以实践为课堂，搭建多维度锻炼平台。针对乡村振兴、信访维稳、招商引资等重点工作，精准选派年轻干部参与一线攻坚，在项目推进、矛盾调解、群众服务中积累实战经验。此外，推行“导师帮带制”，为每位年轻干部配备经验丰富的老干部作为“成长导师”，在业务技能、群众工作方法等方面开展“一对一”指导，帮助其快速适应岗位、突破能力瓶颈。

严管厚爱，涵养清正作风。王市镇坚持“严”字当头、宽严相济，构建科学监督管理体系。建立“工作实绩 + 纪律作风 + 群众评价”三维考核机制，将考核结果与评优评先、职务晋升紧密挂钩，树立鲜明实干导向。同时，强化日常监督，通过常态化谈心谈话及时掌握思想动态，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。此外，以廉政教育为抓手，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，用“身边案”警示“身边人”，引导年轻干部永葆清正廉洁本色。

通过三大举措协同发力，王市镇年轻干部队伍呈现出思想凝聚、能力提升、作风过硬的良好态势，为推动全镇高质量发展注入强劲动能，也为基层干部队伍建设提供了实践范本。(陆磊)