从“选、育、管、审”上下功夫 建强村级干部队伍

近年来，贵州省镇远县大地乡聚焦强化基层党建基础，着眼从“选、育、管、审”四个环节持续发力，努力建设一支政治坚定、素质过硬、能力够强的村级干部队伍，为乡村振兴提供人才支撑和智力保障。

在“选”上下功夫，抓储备优结构。紧盯村干部队伍年龄偏大、学历偏低、理念不新、创新不强等问题，根据村情实际建立统计台账、需求清单，注重从致富带头人、优秀大学毕业生、退役军人、回乡青年等后备干部中选拔，全面推行村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，进一步优化村书记队伍结构。同时，加大村级后备干部储备，采取党员群众推荐、个人自荐、上级走访入户的方式，按照每个村3-5名人数建立村干部后备人才档案，为培养造就一支高素质村干部队伍奠定坚实基础。

在“育”上下功夫，抓培养提能力。制定村干部培训计划，有针对性的分门别类设置课程，“菜单式”教学实现分类施教、按需施教。建立村干部结对帮带制度，实现村级后备干部和现任村干部结对帮带全覆盖。通过举办培训班、党员轮训、视频培训、现场教学等方式，采取“党性+技能”“讲授+互动”“课堂+现场”“请进来+走出去”等模式，对村干部开展基层党建、村务监督工作、乡村振兴、农村实用技术等知识开展培训，不断提升村干部业务和能力素质。同时，将村级后备干部纳入网格员、村民小组长等岗位进行培养锻炼，让其在乡村振兴等各项工作实践中积累处理复杂事务的能力和方法。

在“管”上下功夫，抓机制强保障。健全完善村级制度，进一步明确村干部坐班值班、为民服务等工作职责和村规民约等规定。乡党委采取随机暗访、不定时专项督查等方式，督导村干部到岗履职情况。对在工作中不履职尽责、不服从安排、不作为、乱作为、不担当，违反纪律、群众意见较大、造成不良影响的，一律按照不作为、慢作为、乱作为问责处理。村级党组织书记定期向乡镇党委，对村“两委”班子定期开展民主评议，让村干部时刻保持积极性。

在“审”上下功夫，抓联审保纯洁。组织乡纪委、民政、司法、信访等部门对村干部任职资格进行逐一全面联审，建立联审台账，确保各项工作稳步推进。坚持多轮联审、持续推动，对有违纪违规的村“两委”成员进行清理，保证了村“两委”班子队伍的纯洁性。(贵州省镇远县大地乡人民政府 李茂珍)