吉林省辽源市东辽县以党建赋能国有企业健康发展为目标，创建“目标融合、组织融合、队伍融合、文化融合”四个融合模式，为国有企业健康发展添活力聚效能。
坚持政治引领与企业发展目标相融合。深入宣传贯彻党的二十大精神，推动党的创新理论进国企，引导企业感党恩、听党话、跟党走，助推高质量发展。组织二十大精神“进企业、进车间、进一线”宣讲活动8场，开展“我为企业献一策，企业与我共成长”主题征文11次。为优化营商服务环境，深入开展“强基赋能促优化”活动，为企业提供“问诊式服务”。开展“财税进企”服务7次，法律服务10次，“红邮贷”金融服务11次。
坚持组织领导与企业管理治理相融合。推行国有企业党组织和企业管理骨干“双向进入、交叉任职”措施。新培养2名企业负责人为党支部书记，将16名党员培养成为企业骨干力量。结合企业生产经营，开展“党旗飘扬在一线、党徽闪耀在岗位”活动，设立“党员先锋岗”5个，划分“党员责任区”9个。
坚持壮大队伍与企业人才培养相融合。构建“有榜样可学，有目标可追，有方向可走”的人才培养模式，为企业搭建党员、人才互通桥。在生产车间、营销环节建立党员先锋导师队伍，采用“一对一”“一对多”师徒传帮带方式，为企业培育后备人才。注重强化教育培训，举办“头雁领航”培训1期，培训党支部书记和企业管理者10人。为提高职工技能水平，举办“红色工匠”培训5期，培训党员职工70人。打造人才“蓄水池”，从高校、科研院所为企业引进经营管理和科研人才20名。
坚持党建工作与企业文化构建相融合。积极推动党建带团建，增强党建工作的亲和力，提升企业职工幸福感和归属感，着力构建担当奉献、回馈社会的企业文化。开展“企业对员工讲诚信、企业对消费者讲诚信”活动9期，教育引导企业诚信经营、守法经营，树立良好社会形象。组织企业开展体育竞赛、职工家访等各项活动26次，资助贫困学生89名，切实提升企业凝聚力。引导企业正确履行社会责任，开展“爱心送岗”活动3次，解决贫困家庭就业25人，提高企业影响力。(吉林省辽源市东辽县委组织部 张舒智)
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