高田乡：多措并举促就业，勠力同心促增收

就业是最大的民生。近年来，高田乡坚持以务工就业为群众增收主渠道，以实现“三个就业率”为目标，多渠道、多方位提供就业岗位，充分满足就业需求，为群众增收提供有力支撑。

狠抓就业促增收，以点带面开新年

狠抓就业促增收，以点带面开新年。离开家乡只为更好地回到家乡。2022年春节期间，高田乡及时组织县乡村三级干部150余人分片下沉一线，通过入户宣传、发放宣传手册、手机朋友圈、微信群等线上线下相结合的多样式推送就业岗位信息，由各村就业信息员收集群众外出务工意愿。2022年，全乡通过“包列”点对点输出324人前往浙江、广东、上海等地务工。全乡16213个劳动力中，转移就业13896人，就业率85.71%，其中：脱贫劳动力4900人，转移就业4333人，就业88.43%，易迁劳动力965人，转移就业870人，就业率90.16%，三个指标均达上级考核指标，全年劳务收入约48943万元。

动态监测稳就业，返乡回流再帮扶

全乡8个行政村163个村民小组，劳动力信息工作点多面广量大。为实现劳动力充分就业，驻村工作队员、乡派工作组、村两委成员通过入户走访或电话随访的形式，常态化监测家家户户的劳动力就业情况，对因疫情或因家中有事或其他原因返乡回流的劳动力分类施策，及时落实“一对一”就业帮扶措施：对要原岗返回的督促返岗就业;因疫情返乡需要就业信息岗位推荐的，通过入户走访、电话通知、微信宣传等形式推送就业信息岗位。2022年在县级部门的指导和支持下开展“夏季招聘活动”，“包列”组织外出务工49人;对因照顾家庭不再外出劳动力通过安置公益性岗位、推荐到本地用人单位就近就业等，实现返乡回流人员再就业约300人。

技能培训有针对，增效减压好就业

技能培训有针对，增效减压好就业。在应届毕业生大量流入劳务市场和疫情影响相互叠加的就业形势下，部分学历低、无特殊技能的劳动力务工就业不稳定，就业形势越加严峻。“今年外面不好找工作，年轻人太多了，我文化不高又没得啥子技术，能找的工作工资还不高。”不少中老年劳动力道出了自己的心声。多门手艺多条路，高田乡根据劳动力就业岗位要求和劳动力市场需求，组织返乡劳动力和在家闲置劳动力开展“菜单式”技能培训。2022年共组织开展SYB创业、中式面点师、保洁与绿化等技能培训14场次466人次，其中培训后实现就业443人，就业率达95.06%，有效改善就业环境，缓解就业压力。

灵活就业岗位多，在家也能增收入

一方水土养一方人。近年来发展的生猪代养场、方竹、猕猴桃等产业管护，以及实施工程项目建设等，为在家劳动力提供就近务工的机会。一方面，各村结合本村主导产业，充分动员在家劳动力春秋两季上山采笋，全乡两季采笋约3000吨，产值3000余万元，实现就业2000余人;通过生猪代养场管理、猕猴桃管护、竹笋加工厂务工等岗位解决就业300余人。另一方面，各村集体经济公司结合承建的美丽村庄建设、小花池、产业路建设等项目，优先安排本村收入不达标的低收入劳动力务工，力所能及满足本地富余劳动力就业需求，确保增收行动落到实处。

小小岗位暖百家，清洁环境人人夸

提升农村人居环境是巩固脱贫成效推进乡村振兴的重要内容，实施人居环境提升为提升劳动力就业率提供了重要的政策机遇。2022年，高田乡根据防返贫监测工作要求，经过入户走访脱贫户和“三类对象”务工就业情况，认真研判“一户一策”增收措施，在2021年底306个公益岗位的基础上新申报解决54个公益岗位，为全乡360户家庭提供了收入保障。同时，严格按照《威信县关于印发公益性岗位管理办法的通知》文件要求，加强公益性岗位管理，监督其分段、定期对河域、路域进行环境卫生清洁，全乡人居环境明显提升，群众满意度和幸福感进一步提升。(云南省昭通市威信县高田乡党委)