集安市“三聚焦三着力”持续加强 人才队伍建设

近年来，吉林省集安市坚持人才引领发展战略，紧紧围绕全市经济社会发展需求，坚持人岗匹配“聚”、多措并举“育”、政策激励“留”，持续深化人才发展体制机制改革，全力补齐人才短板，始终坚持党建引领，不断优化人才发展环境，推动人才服务全市经济社会高质量发展。

聚焦岗位需求，着力在汇聚人才上下功夫。建立市委统一领导、市委组织部牵头抓总、成员单位各司其职、有关单位积极配合的人才工作新格局。坚持把招才引“智”放在突出位置，以人才兴市为导向，以提高急需紧缺专业型人才增量为目标，广纳各方贤才。深入推进“高层次人才集聚工程”，及时启动2022年度“绿色通道”招聘工作，灵活运用“人才编制池”，发布机关事业单位“急需紧缺”人才招聘岗位84个。完成2021年引进的10名归巢学子政审、体检工作。受理域外事业单位优秀人才回引申请12人次，现已成功回引9人。

聚焦产才融合，着力在培育人才上下功夫。坚持人才需求导向，不断创新培育模式，拓宽培育渠道，全力抓好各类人才培育工作。采取线上线下相结合方式组织开展技能人才培训，累计培训企业职工4554人，培训高校毕业生106人，培训农村实用人才449人，培训其他重点群体1287人，与台州技师学院签订校校合作协议，组织17名汽修专业人才赴台州企业进行联合培养，进一步提升技能型人才理论知识储备和专业技术水平。

聚焦政策激励，着力在留住人才上下功夫。紧贴创新发展，拓宽引才渠道、扩大引才范围，进一步提高补贴待遇，提高人才服务效能。持续推行“集安英才卡”，提供3年的免费参观公办旅游景点、使用公办体育场馆健身设施、乘坐公交车等13项服务。上半年共为39名各类引进优秀人才发放人才待遇津贴57.64万元。大力开展推进各类评选表彰工作，向上推荐各类优秀人才及科研团队15人次，从人才引进、培育、使用、评价、流动、激励，以及鼓励自主创新创业各方面完善配套措施，全力营造近悦远来、“拴心留人”的人才发展环境。(集安市委组织部 李龙一 赵鑫)