多措并举，好腰苏木镇积极谋划乡土人才培养

自内蒙古自治区兴安盟科尔沁右翼中旗好腰苏木镇孵化中心成立以来，好腰苏木镇坚持以党建为引领，着力培养乡土人才，严把“入口出口关”、侧重“素质提升”、确保“学有所成”，不断健全乡土人才“成长链”，让乡土人才逐渐发掘自我潜能，充分发挥自我优势，为乡村振兴提供人才保障。

严把“入口出口关”，营造良好发展环境

本着应选尽选的原则，拓宽视野，按照“个人自荐、嘎查推荐、政治考察、党委审批”的选人方式，严格筛选将政治标准放在首位，政治上靠得住、有文化、真本事、群众认、带头富的优秀人才吸纳到孵化中心培养。每季度实行动态管理，定期对中心成员进行调整，建立部门联审机制，对存在违法违纪行为的进行清退，对发展较好已取得明显成效的发放结业证书，截止目前，好腰苏木镇孵化中心累计培养乡土人才130人，累计清退13人，累计结业24人。

侧重“素质提升”，扩宽人才培养渠道

好腰苏木镇紧扣中心成员实际，采取多部门联动精准摸排的方式，统筹安排农牧业、乡村振兴、组织室等部门的培训资源，采取集中培训、分类培训、专题培训、试岗锻炼等方式，累计开展各类培训20余期，培训近500余人次，试岗锻炼7人。并结合成员个性特长、知识层次和年龄结构等实行分类建库，分别设立致富带头人、后备干部、中共党员等3个方面的乡土人才孵化储备库，进行差异化培训，为乡村振兴夯实人才基础。

确保“学有所成”，激发人才干事热情

自主制定了乡土人才孵化中心党支部工作职责、乡土人才孵化中心章程以及乡人才孵化中心学员管理、培训考勤学时登记制度等，同时好腰苏木镇孵化中心组织成员在参加党性教育、技能培训和实践锻炼等各项活动时与嘎查党组织进行双向培养，实行积分管理，成绩优秀者，纳入挂职锻炼范围;成绩较差者，实行动态管理清退。对遵纪守法、能力突出、带头创业人员给予典型宣传，树立模范标榜。仅2021年全镇孵化中心成员参加各项重点工作达200余人次。

下一步，好腰苏木镇将加大力度探索乡土人才孵化中心规范化建设，不断创新多样化培训教育模式，完善各项规章制度，拓展孵化中心功能，真正孵化一批实用型人才，为乡村振兴提供不竭动力。(郭家鹏 内蒙古自治区兴安盟科尔沁右翼中旗好腰苏木镇人民政府)