卓资县：“三化”推进加强公务员管理工作

近年来，内蒙古自治区乌兰察布市卓资县公务员管理工作在日常管理、教育培训、激励保障上狠下功夫，督促和激励广大公务员坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，不断提高工作能力和服务水平。

日常管理精细化。建立健全公务员日常考核机制，结合干部考核考察和平时掌握了解，对全县公务员队伍基本情况、思想动态、能力水平、工作实绩、奖惩情况进行全面梳理、系统整理，并及时更新公务员管理信息系统，不断提升公务员管理规范化、信息化水平。定期开展分析研判，重点围绕编制使用、年龄结构、专业结构等，分析队伍结构现状，研判队伍结构需求，提出合理化改善队伍结构意见。严格落实《公务员管理办法》，开展常态化监督，构建公务员管理“闭环系统”，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正、早预防。

教育培训常态化。坚持把公务员培训纳入全县干部教育培训计划，并按照《关于开展2022年度乌兰察布市机关公务员(含参公人员)网络在线学习的通知》要求，采取“线上+线下”教学模式，通过“每月一课”、党校轮训、座谈交流、内蒙古自治区公务员在线学习网和内蒙古人才培训网学习平台等方式，开展政治理论、党史教育、政策法规、业务培训、公文写作、为民服务等专项培训。组织全县各单位班子成员、业务骨干与年轻公务员结成帮带对子，建立“传帮带，共发展”结对互促机制，促进素质提升、能力提高、作风转变，帮助年轻公务员迅速成长。同时，对有一定工作经验的公务员，选派到乡村振兴、疫情防控一线等岗位锻炼，丰富经历、磨砺成长。

奖惩工作标准化。卓资县认真贯彻《公务员奖励规定》精神，健全完善考评体系，并结合我县实际，印发《卓资县公务员平时考核工作方案》，将德、能、勤、绩、廉逐项量化，注重考核公务员完成重点工作任务、承担急难险重任务和关键时刻的表现、阶段性工作目标情况以及履行岗位工作职责等内容，将工作成绩全面量化，推进公务员平时考核工作规范化、程序化。将年度考核结果与提拔使用、职级晋升、教育培训、监督管理、奖励惩戒、工资福利等结合起来，在增强公务员工作积极性的同时，让重实干实绩的选人用人导向愈加鲜明。(杨昊 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)