丰镇市：以“四个一”方式扎实做好公务员招录工作

近年来，内蒙古乌兰察布市丰镇市充分发挥考试录用公开选拔优秀人才的主渠道作用，探索形成“制定一份需求计划，组织一场业务培训，成立一个考察小组，整理一份个人档案”的“四个一”工作方式，不断优化创新工作机制，切实提升招录工作质量。

制定一份需求计划。人岗相适是公务员招录工作的目标和追求。丰镇市坚持需求导向，充分尊重用人单位意见，紧密结合单位所需人才与岗位所设条件，由用人单位根据工作职能和承担的重点任务，并综合考虑编制空缺数量，于每年年底前申报下一年度招录人选条件。市委组织部根据各单位具体情况，进行收集整理，综合分析，制定出一份详细的招录需求计划，为公务员招录工作奠定坚实的基础。

组织一场业务培训。考录工作人员的业务能力素质，决定了考录工作的整体质效。为切实加强业务人员对政策的理解和掌握，不断提高考录工作的专业化水平，丰镇市围绕“干什么学什么，缺什么补什么”的基本原则，每年年初对业务人员组织开展一场有针对性、实用性的培训工作。安排有经验的专业人员进行业务培训，深入学习有关文件精神，精准解读公务员法、录用规定、考察办法等政策法规，切实提升业务人员能力水平，为“高水平、高效率、高质量”配合上级做好公务员招录各环节工作提供有力的服务保障。

成立一个考察小组。丰镇市始终坚持实事求是、客观公正的基本原则，按照“组织部们牵头，用人单位参与”的形式，专门成立一个考察小组，以高标准、严要求扎实开展考察工作。考察小组将深入考察对象毕业学校、现居住地、现工作单位、所在村(社区)等，通过个别谈话、查阅档案等方式实地开展考察工作。同时，结合疫情形势，也会灵活变通采取视频谈话、书面发函等形式了解具体情况。考察小组成员分工明确、职责清晰，考察工作程序规范、纪律严明，有力保障了公务员录用工作中的考察环节扎实开展，确保了新录用公务员政治素质、道德品行、业务能力样样合格过关。

整理一份个人档案。丰镇市委组织部在收到新录用公务员人事档案后，将按照档案整理有关要求，第一时间安排专人进行逐个核实，逐份审查，杜绝无关材料进档案，保证重要材料不缺失，切实增强个人档案的完整性、规范性、系统性。同时，将考察阶段所形成的其他重要材料，以一人一档的标准进行汇总整理，留存备用。目前，丰镇市已完成对近年来新招录公务员档案的审查整理、移交入库工作，并已形成40余份考察阶段留存的个人档案。(内蒙古自治区乌兰察布市丰镇市委组织部 赵富祥)