云南砚山：紧盯人才保障服务企业见成效

近年来，云南省砚山县紧紧围绕打造“世界三七之都”和千亿“三七”产业发展目标定位，以强化“两新”组织党建为引领，积极推动联建培养实用人才、合作创新引进专才、企业文化关爱留才、良性机制激励稳才“四管齐下”，走出一条三七“专、精、特、新”的高科技产业化发展路子。

联建培养实用人才。与文山三七学院建立长期人才互联机制，破解“三七”人才匮乏困局。文山三七学院定向培养三七人才，金七药业有限公司提供实训场地、研究素材等，实现资源互补，每年在文山三七学院的培养推荐下，金七药业有限公司聘用一批综合素质高、专业技术强的实用型人才，学院提升就业率，企业有源源不断人才，实现互利共赢。

合作创新引进专才。成立专家工作站、技术中心等搭建三七领域技术交流平台，创新拓宽招聘渠道，与高校教授、三七研究领域专家合作，把人才放在企业发展的关键位置，联合开发研究三七新课题，以科学技术推动三七产业在“专、精、特、新”上走深走实，发现三七更多药业价值，造福人类健康。

企业文化关爱留才。企业发挥党支部的壁垒作用，带动工会建立一套行之有效的工资福利保障制度，关心关爱职工。公司董事会把切实关心关爱好每一位员工、为职工解决好后顾之忧作为企业壮大发展的重要内容。公司成立以来就依法与员工签订劳动合同，为员工购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险，并购买住房公积金、意外伤害保险，免费提供食宿。企业党建带领工会建立完善了《工会收支经费管理制度》，围绕生产组织开展“安全月”、“质量月”活动，并针对职工家庭困难、生病住院、过生日、办理丧事等单独慰问，在节假日为职工准备慰问品。在疫情期间，企业实现员工不减、薪资不降、福利待遇不少。

良性机制激励稳才。企业坚持公正、平等、公开原则，建立职工晋升制度激励，并坚持任人唯贤储备思想觉悟高、作风端正、业务能力强的人才库。连续30余年的坚持，公司管理能力和科研能力不断巩固拓展，每年自主知识产权的新产品、新技术问世，激人奋进。目前，公司拥有云南省技术中心、文山州专家工作站科技研发人员15人，取得国家药品批准文号8个，保健食品批准文号2个，申报发明专利15项、获得发明专利4项，国家新药证书1个，获得国家高新技术企业、国家知识产权优势企业等荣誉。2021年，公司营业收入10024.12万元，上缴税金451.18万元。(云南省砚山县委组织部 罗开业)