四子王旗：精准实施年轻干部培养“三项工程”

内蒙古乌兰察布市四子王旗着眼“后继有人”这个根本大计，积极探索和完善年轻干部成长成才新机制、新举措，全面实施“立根铸魂”“墩苗培优”“压担搭台”三项工程，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持教育为先，实施“立根铸魂”工程。始终把思想政治教育作为培养选拔优秀年轻干部的基础性、先导性工作。组织安排优秀年轻干部参加市委、旗委举办的各类主体培训班次3期，培训120余人次。通过专题培训、党性教育基地现场体验、干部在线学习、组织外出考察交流等方式，切实提高年轻干部理论知识实际运用能力和履行岗位职责能力。同时，坚持“缺什么补什么”，结合不同领域、不同岗位年轻干部的成长需求，量身定制务实管用的培训菜单，帮助干部补齐专业短板和经验盲区。

坚持培养为重，实施“墩苗培优”工程。从适应新时代发展要求的能力需要出发，紧紧围绕全旗中心工作和重点项目建设、重大工程任务等重点工作，建立上下联动、长期关注的年轻干部接续培养锻炼机制。在做好向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队的同时，2022年，制定出台了《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的通知》，计划从旗级部门选派30名左右政治素质好、发展潜力大、有培养前途的副科级优秀年轻干部到苏木乡镇、国有企业挂职。并有计划、有目的地组织其参与乡村振兴、征地拆迁、项目建设、信访维稳等急难险重工作，不断提高年轻干部驾驭复杂局面、解决矛盾和问题的能力，切实让年轻干部在实践磨炼中经风雨、壮筋骨、长才干。

坚持使用为本，实施“压担搭台”工程。在选人用人上牢固树立讲担当、重担当的鲜明导向，注重了解年轻干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，擦亮察人识人的“火眼金睛”。对综合能力强、各方面表现优秀、干部群众评价好的年轻干部，不拘一格大胆选拔使用，旗帜鲜明为敢于担当、勇于作为的年轻干部撑腰鼓劲。近年来，累计提拔脱贫攻坚一线干部90名，疫情防控表现突出干部9名。特别是在苏木乡镇领导班子换届过程中，47名主动作为、成绩突出、群众公认的年轻干部走上了领导岗位。切实激发了年轻干部干事创业的热情和整个干部队伍的活力。(四子王旗委组织部)