卓资县：“四个举措”抓好新录用公务员 培育管理工作

公务员队伍是干部队伍的重要组成部分，内蒙古自治区乌兰察布市卓资县高度重视公务员队伍建设，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实《公务员法》及相关配套法律法规，将新录用公务员作为公务员队伍的源头活水。通过“四个注重”抓好新录用公务员培育管理工作，着力提升公务员队伍的整体水平，为全县经济社会发展提供了重要的人才保障。

加大招录力度，注重人岗匹配。同编制部门和各用人单位进行研究，研判公务员缺口，了解各用人单位的需求，科学制定公务员招录计划，有针对性地设置招录岗位，强化公务员所学专业与岗位契合度。近三年，全县共招录公务员140人，通过加大招录力度为全县公务员队伍注入大量新鲜血液，持续提升全县公务员队伍年龄结构、学历水平及整体素质，保证公务员队伍保持稳定的发展。

加强教育培训，注重思想引导。组织新录用公务员全部参加初任培训，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为新录用公务员的首要任务，引导新录用公务员坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时鼓励新录用公务员多学习多交流，营造相互学习、共同促进的良好氛围，切实提高思想认识，提升业务能力。

倾向基层一线，注重培养锻炼。贯彻落实自治区《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施》，积极鼓励引导更多有志向、有活力的年轻优秀人才到基层一线建功立业。为破解基层优秀年轻人才匮乏的问题，近三年累计招录66名乡镇公务员，为实施乡村振兴提供人才支撑，引导更多新鲜血液在基层一线和急难险重岗位接受锻炼。

坚持严管厚爱，激励干事创业。加强对新录用公务员的监督管理，引导新录用公务员严格遵守纪律和要求，筑牢廉洁自律的底线。综合运用试用期满考核、年度考核等方式，对新公务员德才素质、工作表现等方面进行严格的考核评价，将考核结果作为任职定级、评先评优等重要依据。注重在思想上激励、生活上关爱，严格落实表彰奖励、工资福利等正向激励政策机制，激励新录用公务员担当作为、干事创业，营造出健康成长的良好环境，让优秀公务员脱颖而出。(贺小兵 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)