察右后旗：聚焦用人导向和管理监督 实施“干部队伍精选细培”行动

内蒙古乌兰察布市察右后旗认真贯彻落实全国党政领导班子建设《规划纲要》和自治区《若干措施》要求，抓好后继有人这个根本大计，选好干部、配好班子、建强队伍，提升全旗干部队伍建设水平。

一是大力培养优秀年轻干部。实施年轻干部培养计划，并按培养目标、培养方向和特殊结构等类别对年轻干部进行分类管理，突出抓好旗直属部门年轻干部调整补充工作，确保干部队伍后继有人。2022年底全旗党政领导班子中年轻干部配备率力争达到三分之一左右。

二是持续树立重实干重实绩用人导向。根据年度考核结果和单位党组织推荐意见，了解掌握一批优秀年轻干部，将其选派到嘎查村、社区以及全旗重点工作项目一线开展挂职锻炼，对善于作为、实绩突出的干部及时给予提拔使用，持续树立鲜明的用人导向。

三是从严从实加强干部队伍管理。强化政治考察考核，“一人一册”规范建立干部政治档案，对干部政治表现进行全面跟踪纪实，提高选人用人质量。全面跟踪掌握换届后苏木乡镇领导班子的运行状况，根据履职情况，及时进行调整，确保班子配备与事业发展相匹配。

四是优化改进干部考核工作。进一步优化差异化考核评价体系，设置重点工作、重点项目考核指标，采用平时考核、季度调度等手段，对全旗苏木乡镇及旗直部门单位绩效考核指标完成情况“定期调度”，年底“末位警告”，对连续排名靠后的单位或个人进行组织处理或岗位调整，激励督促各级干部担当作为。

五是加强公务员队伍管理。认真贯彻落实新修订的《公务员法》及相关配套法规，力争职级配备比例动态达到80%。针对公务员登记部分历史遗留问题，分类造册，多措推动，确保问题解决到位，不留矛盾隐患。(内蒙古乌兰察布市察右后旗委组织部 白利彬)