商都县采取“育、管、用、带”优化选调生培养机制

内蒙古乌兰察布市商都县着力完善选调生成长关键环节工作机制，营造良好的成长环境，帮助选调生快速成长。

突出平台建设，加强工作历练。一是建设基层工作平台。根据选调生的专业专长，统筹分配到乡镇或村委会一线岗位，做到人岗相适、人尽其才。二是建设锻炼培养平台。按照个人专业和特长，分批次、有重点地将选调生调整安排到组织部门等岗位历练。三是建设关爱提醒平台。及时关注选调生工作生活困难，对存在问题做到早帮助、早提醒、早纠正。

突出动态了解，加强全面考察。采用调研、暗访、访谈等方式，全面考准考实选调生履职情况，每年至少面对面听取一次工作汇报和谈心谈话工作。同时结合领导推荐意见、干群评议等方面对选调生进行全面综合评价，对于对表现优秀、条件成熟的，及时提拔使用。

突出能力培养，加强培训交流。建立新分配选调生“一人一导师”帮带机制，各乡镇选派经验足、能力强、素质高的领导干部担任结对老师，帮助其尽快适岗。同时，将选调生的培养教育纳入全县干部队伍建设培训方案，结合选调生实际情况，制定精准培训“菜单”，帮助选调生提升理论水平、增强能力素质。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 龚晓虎)