驻村干部既要“驻”也要“助”

向重点乡村继续选派驻村第一书记和工作队是党中央立足三农新形势新任务新要求作出的决策部署，是加强基层组织建设、培养锻炼干部、直接服务群众的有效途径，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强组织保证和干部人才支持。这段时间以来，新一轮驻村第一书记和工作队已驻村开展工作，各级党委、部门也提供一系列政策和物质保障，帮助解决其后顾之忧，作为驻村干部，如何尽快融入环境，找准职责定位，发挥帮扶作用，真正变“驻村”为“助村” ?笔者认为，新阶段驻村干部要在“强本领”“打基础”“促提升”三方面下一番绣花针功夫，才能更好地做到既“驻”又“助”。

强本领，助力自身能力提升。驻村干部是从县级及以上部门选派下来的，特别是新选派的驻村干部，大多没有基层工作经验，缺乏基层工作窍门。因此，驻村干部首先要明确职责任务，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四项职责任务，细化任务清单，认真抓好落实，绝不能“眉毛胡子一把抓”不分主次矛盾，更不能越俎代庖影响与村干部、村民关系;其次要提升履职能力，认真学习习近平总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述、中央省市县关于其重要论述的有关政策文件和农村工作方式方法，虚心向村干部、党员群众了解村情民意、资源禀赋、产业特点，找准工作突破口，研究谋划帮扶村发展规划，把政策的坚定性与策略的灵活性结合起来，推动理论指导实践、实践深化理论的有机统一，做到肩上有职责、心中有政策、脚下有方向。

打基础，助力脱贫攻坚成果巩固。当前，脱贫攻坚目标任务完成后，巩固拓展脱贫攻坚成果的任务还十分繁重，一些脱贫户脱贫基础还比较脆弱，一些边缘户稍遇到点风险变故马上就可能致贫。新阶段驻村干部要把工作重心放在实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接上，严格落实“四个不摘”要求，守住防止规模性返贫底线，开展常态化大走访，重点监测脱贫户、一般农户收入支出状况、“两不愁三保障”和饮水安全、住房安全等情况，落实好教育、医疗、住房、饮水等民生保障普惠性政策，并根据脱贫人口实际困难给予适度倾斜。要建立健全易返贫致贫人口快速发现和帮扶机制，分层分类及时纳入帮扶政策范围，实行动态清零。要抓好已实施扶贫产业项目的资产管理，建立动态监测机制，确保其长期稳定发挥效益。要因地制宜谋划几个特色产业，不断培育壮大产业主体，延长产业链条，带动脱贫户、一般农户参与市场分配，实现增收致富，使人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

促提升，助力基层组织建设。驻村干部要发挥好身份超脱和组织协调优势，以组织振兴引领乡村振兴，建立驻村工作队同村“两委”联席会议和议事制度，做到有事共商、问题共解、责任共担，推进村党组织规范化建设，增强党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，发挥村党组织和党员在乡村振兴中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。要积极探索智慧平台助力“三长”网格服务群众“最后一公里”运行机制，坚持关口前移、力量下倾、资源下沉，做到“网”尽百姓事、服务“零距离”，不断提升网格服务管理水平，促进乡村社会和谐稳定。(安徽省蒙城县双涧镇马洼村驻村工作队 武金广)