卓资县扎实做好人大政府换届前干部思想工作

内蒙古自治区乌兰察布市卓资县采取抓培训引导、抓目标考核、抓机制创新等“三抓”措施，扎实做好镇人大政府换届前干部的思想工作，保证了干部在换届中思想不散、工作不断。

抓培训引导，以教育促思想稳定。今年以来，先后举办了2期领导干部专题培训班，有针对性地安排中央和省、市委有关县、镇人大政府换届工作文件及相关法律法规、有关换届方面的领导讲话及重要社论《领导干部要经受住换届的考验》等方面的培训内容，积极引导他们树立正确的权力观、地位观、荣辱观;广泛开展谈心活动，县委组织部对镇主职、副职、委员逐一约谈，摸清思想动态，引导他们讲党性，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，经受住换届的考验，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到促发展上。

抓目标考核，以责任促工作激情。本着“跳起来摘桃子”的原则，逐级分解确定年度目标任务，并采取半年一考核、年终总考评等措施抓好落实。年初，县指导各镇制定年度工作目标，各镇将全年重点工作分解到每名班子成员，责任到人，明确完成时限、质量效益，经分工联系的县干审查同意后，报县委组织部备案，并在镇政务公开栏上公布，接受群众监督。7月份县委组织部分8个组对全县上半年工作及班子成员牵头联系的重点工作进展情况进行考察了解，对工作进度不快、质量不高、群众有反映的，要求解释说明，限期整改。通过加强半年考核，促使镇领导干部履好职、尽好责，不因换届延误影响工作。

抓机制创新，以导向促干事创业。去年以来，我县着眼于“理顺体制、激活机制、形成体系”的原则，大力推进干部制度改革，建立健全了干部选用、评价、更新交替、监督管理等五大机制，初步搭建了干部制度基本框架，形成了以实绩论德才、凭德才用干部的选人用人导向。去年乡镇配套改革以来，县委对153名埋头苦干、政绩突出、群众公认的干部予以重用。对长期在经济落后、交通不便的镇工作的干部在工作上、生活上予以一定的倾斜、照顾，注意加大与经济较好的镇、县直单位交流的力度，消除了他们的后顾之忧，激发了干部安心工作、建功立业的内在动力。(杨清 内蒙古自治区乌兰察布市卓资县委组织部)