内蒙古商都县：“四个突出”全面激活驻村队伍活力

内蒙古乌兰察布市商都县积极探索驻村工作管理模式，通过“四个突出”激发驻村队伍活力，让驻村队伍真正为群众办实事、解难题、排民忧，不断推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作有序开展。

调整驻村工作队，突出“优”字。结合商都县实际，及时印发了《商都县关于进一步加强驻村工作队选派管理工作的实施意见(试行)》的通知》和《关于进一步优化调整驻村工作队的通知》等文件。起到了因村选派、分类施策、务实管用的目标。目前，全县驻村工作队干部475人，其中中直机关下派1人，自治区下派19人，市直下派干部56人，县直单位下派399人。

提升驻村干部能力，突出“全”字。把驻村干部培训列入干部教育培训计划，驻村干部实行凡派必训的工作机制，实现驻村干部培训全覆盖，保证驻村干部每年至少接受一次培训，累计时间一般不少于3天。2021年制定印发了《商都县驻村干部培训方案》，对调整优化后475名驻村干部集中时间进行了业务培训。特别是有计划地选派驻村干部外出观摩，学习借鉴其他地区先进做法。充分利用报刊、电视、广播、网络等新闻媒体，加强对驻村工作队、驻村干部教育培养。

驻村干部管理监督，突出“严”字。建立工作报告制度，驻村干部每季度向派出单位、乡镇驻村办报告工作进展情况，每半年向县驻村办报告思想、工作及学习情况，年底报送工作总结。驻村干部请假3天以内的，报乡镇驻村办审批，并报县驻村办备案;请假3天以上5天以内的，报县驻村办审批;请假5天以上的，报市驻村办审批。请假期满后，要及时销假，准假单位要记录备案，并报各级驻村办。未履行请销假手续的视为无故脱岗。对无故脱岗3天以内的要扣除当月的生活补助，并进行通报批评，书面反馈派出单位;对无故脱岗3天以上的，公务员年度考核直接评为“不称职”，扣除全年生活补助，按规定给予降职处理;其他人员直接评为“不合格”，扣除全年生活补助和年终奖金，并给予批评教育。同时，制定印发了《关于开展对驻村工作队和驻村第一书记明查暗访的通知》，进一步严肃驻村工作纪律，对驻村干部工作开展情况进行每月督查，督查结果适时进行通报，确保驻村干部下得去、呆的住、干得好。

完善队伍建设机制，突出“用”字。加大选派科级后备干部驻村工作力度。选派的驻村工作队长(驻村第一书记)一般应为科级后备干部;驻村满一年，经考核了解，将工作能力强、实绩突出、群众认可、符合条件的驻村干部列为科级后备干部，优先选拔使用，或按照有关规定进行表彰。实行动态管理、重点培养，建立驻村工作队长(驻村第一书记)与科级后备干部的双向交流、相互促进、健康成长的长效培养机制。2021年，全县对10名表现优秀的驻村第一书记和工作队队长进行了提拔重用，起到了良好的示范引领作用。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 张清)