内蒙古商都县：“三个聚焦”做好引才育才留才文章

内蒙古商都县高度重视人才工作，把人才引进培育作为推动县域经济高质量发展的重要举措，坚持“一区三点”人才工作新定位，三个聚焦做好“引才育才留才”文章，着力突破制约县域经济社会发展的瓶颈，以人才驱动高质量发展。

聚焦大力“引才”充实人才队伍。商都县认真落实全市推进乡村振兴人才若干措施，实施能人回引计划。建立健全全县乡村干部结对联系在外优秀人才制度，建立联系台账，采取灵活形式开展联系。以乡情为纽带，广泛联系回引从本土走出去的务工经商人员、机关企事业退休干部、投资创办企业、退役军人、大学生等人员，通过回村任职、创办合作社、投资创办企业等形式，支持家乡建设。充分发挥京蒙对口帮扶作用，深化京蒙对口帮扶，促进党政人才和专业技术人才互动交流。协助巨弘实业集团引进高新技术人才16人，缓解了我县企业高新人才匮乏的难题。

聚焦积极“育才”提升人才素质。商都县坚持“一区三点”人才工作新定位，创新人才工作体制机制，鼓励引导人才向基层一线流动。大力做好人才队伍培训工作，结合乡村振兴战略，积极协调乡村振兴局、农牧和科技局等相关单位，采取送学上门、发放资料等形式进行培训。目前，共组织科技人员下乡入村培训达1800余人次、发放资料8000余份。

聚焦设法“留才”增加人才引力。商都县对引进人才工作成绩突出的单位，由县委、政府给予重奖，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发人才队伍活力，确保人才“有闯劲，干得好、留得住”。提升人才工作服务水平，推进人才安居工程，切实做好高层次人才住房保障工作。建立人才服务“一卡通”制度，推动党委联系服务专家制度化、常态化，确保人才引回来留得住。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 刘龙)