双涧镇“四强化四促进”抓好到村大学生日常管理

自到村任职大学生工作以来，安徽省亳州市蒙城县双涧镇党委坚持从严从实、管育并重，助力大学生村官在基层实践中锻造“宽肩膀”，锤炼“真本领”，练就“硬作风”。

强化工作管理，促进扎根基层。按照到村任职大学生管理规定，双涧镇党委强化日常管理，建立日常打卡签到、请销假、早会参与点名制度，严格大学生到村时间和在村纪律。实行信息约稿制度，每周安排3名大学生，限定主题和内容，指导完成一篇高质量信息稿件或网评，不断提高写作能力。镇党委每月开展一次集中谈心谈话座谈交流会议，充分掌握大学生工作思想动态，引导其驻在村、谋在村、干在村。

强化关怀帮扶，促进能力提升。把大学生教育培训工作纳入干部培训整体规划，科学合理安排参加各类活动，如镇村干部点名会、乡镇党校、红色教育培训、各类志愿活动等，全方位提升综合素养。推行“3+1”结对培养模式，为每名到村任职大学生确定一个“导师团”，1名班子成员、1名包村干部和1名村党支部书记，思想上帮、工作中带、业务上教，确保积累经验、锻炼成才。

强化日常考核，促进工作实效。一是建立考核机制，对大学生采取平时考核与年度考核相结合、目标考核与民主评议相结合的方法，通过树典型、找差距，形成在工作中比干劲、在学习中比成绩、在服务中比奉献、在实践中比创新的氛围，不断激发工作热情。二是建立激励机制。将日常考核结果与大学生奖惩、绩效、提拔使用等挂钩，激励他们担当作为。

强化生活保障，促进安心创业。采取有力措施，安排好大学生的衣食住行，提供必要的工作和生活条件，随时解决大学生下村后遇到的问题，增强大学生“村官”的归属感。镇组织办根据每月座谈交流了解到的大学生思想动态及生活状态，及时反馈到任职村，协助给予关心鼓励、解决生活困难。同时，对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好、有发展潜力的大学生，及时列入后备干部进行重点培养或者借调到镇直机关进行短期锻炼，对条件成熟的，优先提拔使用。(双涧镇人民政府 陆佳明 )