制度建设“强起来” 组工干部“动起来”

今年以来，内蒙古自治区乌兰察布市察右中旗委组织部为进一步提升组工干部自身素质和工作能力，建立学习考评制、工作责任制、积分管理制、信息通报制等多项制度，突出制度执行、守正创新，切实把学在深处、谋在新处、干在实处的要求落实到位。

建立学习考评制，注重能力提升。制定《察右中旗组织部制度执行力“5D”提升专项行动实施方案》，要求每名组工干部列出一张学习清单，建立一套学习台账，形成一本学习笔记。通过每日集体“晨学”，开设“学习讲堂”、开展专题调研、举办业务培训、每周知识测试等形式，倒逼组工干部养成每日学习习惯，由“被动学习”到“主动学习”。

建立工作责任制，注重工作落实。制定《组工干部包联嘎查村党支部进行党建工作指导的办法(试行)》，要求组工干部每月至少两次深入包联嘎查村指导党建业务工作，37名组工干部全部到村开展工作，定期召开组工干部包联嘎查村情况汇报会，集中解决基层党建问题、总结好的经验做法。

建立积分管理制，注重日常监督。制定《察右中旗委组织部积分管理办法(试行)》，每季度通报个人和科室积分情况，激励组工干部进一步担当作为，增强组工干部工作的积极性、主动性。将积分结果作为年终干部考核评优的重要依据，通过积分奖惩规范干部日常行为，在日常工作中识别干部，激励干部严格遵守部内制度。

建立信息通报制，注重信息宣传。制定《察右中旗组织部关于加强和规范信息工作的通知》，建立组工信息值周通报制度，采取“月初排班、每周提醒、月末通报”的方式，充分调动组工干部撰写信息的积极性和主动性。用活“察右中旗党建”公众号，开辟“组工约稿”专栏刊登优质组工信息。截止目前为止，在察右中旗党建网发布党建工作信息370条，在察右中旗党建微信公众号发布信息494条。在中央级媒体发表稿件3篇，自治区级媒体发表稿件29篇，在市级媒体发表稿件81篇。(察右中旗委组织部 梁璐)