金寨县吴家店镇：“三举措”激发村干部活力

安徽省金寨县吴家店镇采取“精神激励、物质激励、政治激励”三个正向激励措施，激发村干部干事创业热情，着力构建村干部勤勉干事、担当干事、激情干事的良好局面。

一是“精神激励”。建立完善定期谈心谈话制度，由各驻村班子成员带头与村干部开展谈心谈话，了解掌握村干部的思想动态、真实想法和困难需求，听取意见建议，想村干之所想、解村干之所难，切实拉近了与村干部的距离。建立表彰奖励制度，每年“七一”对先进基层党组织、优秀共产党员、优秀村干部和优秀党务工作者进行集中表彰，利用远程教育频道和工作群不断加强对先进事迹的宣传力度，培养村干部积极向上的精神风貌，激励村干部在工作中发挥模范带头作用，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

二是“物质激励”。全面落实村干部工作报酬正常增长机制和村工作经费保障制度，完善了村干部绩效考核办法，严格按照金寨县委组织部发文标准落实村干部工资报酬，每年年末拿出一部分经费对村干部进行综合考评，对于考评名次靠前的村干部给予一定的物质奖励。为符合条件的在职村干部购买保险，不断激发基层干部干事创业热情。

三是“政治激励”。认真落实在职村干部考录乡镇公务员、事业编干部等政策，今年有3名村干部报考乡镇公务员、1名后备干部报考村书记助理、5名村干部报考事业编干部。建立党员权益保障制度，积极推进党代表大会常任制和党代表任期制，坚持党内重大事项党员先知道、先讨论、先行动，全面落实党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权。(安徽省金寨县吴家店镇 祝菁菁)