灵地乡：调制“四大营养餐”提振党员干部精气神

福建省龙岩市漳平市灵地乡以“持续推动不忘初心、牢记使命 ”为着力点，深入整合资源，悉心组合“食材”、耐心搭配“菜品”，精心推出“营养餐”，不断激发党员干部队伍活力。

“家常菜”:突出“学习教育管理”，为党员“富脑”

灵地乡坚持以党委为中心、以支部为阵地，采用线上学习和线下学习相结合，定期开设“红土初心讲堂”、每季度举办“支部书记联席会”、每周三晚上组织“青年干部大学习”、以“主题党日”活动、“三会一课”为载体，以集中学习和自学相结合，开展学习交流研讨。依托“学习强国app”、“党员远程教育“等平台预告式、点单式开展网络党课教育。采取“智慧广播午间30分钟”、“党课1小时”等短、平、快的教育形式，多渠道将日常教育和专题教育相链接，确保了“家常菜”的“营养充足”。 “开胃菜”：创新“双述双评机制”，为党员“提质”

今年来，灵地乡创新“驻村干部每周述职、村主干每月述职”的“双述双评”工作机制，即：每周随机抽取若干名驻村干部向干部大会述职，并现场接受乡主要领导点评;每月召开一次村“两委”主干向乡干部述职大会，前月工作排名未位村主干进行表态发言，现场接受乡干部评议。参与述职的党员领导干部对照当前、阶段性及全年工作清单，全面盘点当前工作完成情况，明确近阶段的努力方向。截至目前，灵地乡已开展驻村干部述职8期，村主干述职2期，在全乡营造干事创业的浓厚工作氛围。

“特色菜”：推行“一线练兵工程”，为党员“健体”

灵地乡突出实干实践实效，坚持严管和厚爱、激励和约束并重，结合“每周二下村服务日”制度，建立了在脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳、招商引资和人居环境整治等急难险重“五个一线”培养干部新机制，注重把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地、大课堂。将“五个一线”作为干部成长的“大熔炉”，实施“一线练兵工程”。同时，实行量化积分制管理，将履职尽责情况列为量化积分项目，并直接将量化结果作为民主评议、评先评优、年度考核、党内表彰激励等的重要依据。今年来，先后选派25名优秀年轻党员干部开展驻村帮扶工作，推动了一批重点项目顺利开工、竣工。

“私房菜”：实行“定制服务模式”，为党员“暖心”

灵地乡坚持对农村党员进行分类式、差别化管理，进一步提升基层党建工作的针对性和有效性。针对有劳动力的农村党员，坚持实用导向，组织政策法规、种植养殖技术、新型农民职业技能培训等，通过专题培训、分类辅导、田间地头传授技术等方式开课，让农村党员懂政策、懂技术，并能够在日常生活中自觉做政策宣传、创业致富的好标兵;结合春节、"七一"等节日，对年老无靠、患有重病、家庭负担重的困难党员进行走访慰问，让他们能够感受到党和政府的温暖。今年来，共举办劳动力就业培训2期117人，走访慰问困难党员31人。(福建省龙岩市漳平市灵地乡党委 陈爱贤)