称多县以“调研”为抓手 持续推动干部队伍建设

为扎实做好干部“选、培、管、用”工作，加强领导班子和干部队伍建设，称多县深入贯彻落实党中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》和全国、全省、全州组织部会议精神，围绕忠诚干净担当的高素质干部队伍建设目标，全面开展“敢担当、讲真话、谈经历”调研活动。

提高政治站位，摸清干部底数。始终把政治标准放在首位，坚持党管干部原则，以各级党委(组织)为单位，结合干部个人思想工作汇报和个人鉴定情况，以广泛谈话、深入听取意见为主，查阅资料、实地走访为辅等方式，深入了解乡科级领导干部和二级主任科员及以上干部的工作圈、生活圈、朋友圈。全面掌握各单位班子优化方向、干部思想动态、岗位匹配度、履职成效、作风表现、特长特点等方面情况及年轻干部队伍建设情况。

准确分析研判，优化干部结构。对全县干部队伍年龄、学历、专业和担当作为能力进行深入研判，把优化干部调配，激发内生动力作为强队伍、提效率的关键一步。针对高素质专业化人才短缺，人才引进难、留住难的问题，以引进高精尖人才、大力培养本土人才和加大干部提拔交流轮岗力度等方式，用好各年龄段、各知识层次干部，实现老中青结合，使干部队伍结构不断年轻化、合理化、科学化。

坚持实事求是，注重结果运用。始终坚持全面准确，客观公正的调研态度，以“准确真实评价班子、公平公正对待干部”为标准，“一把尺子”量到底，确保调研结果公正性。目前，完成全县35个县直机关单位和7个乡镇领导班子和领导干部分析研判，准确掌握全县领导班子和干部队伍整体情况。形成全县干部队伍建设调研报告、选调生、军转干部、女干部、党外干部、非主体民族干部等资料10余份，为明年县、乡、村三级换届和加强领导班子及干部队伍建设提供决策依据。(才拉着尕 青海省玉树藏族自治州称多县委组织部)